In het kort
Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de provincie Overijssel, met als doel harmonisatie en vernieuwing van regelingen voor bezoldiging, verlof en rechtspositie. Het betreft een uniforme, transparante en vereenvoudigde regeling die ruimte biedt voor lokale invulling.
Wat het reguleert
- De arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van provinciaal personeel.
- De aanstelling, wijziging en beëindiging van arbeidsovereenkomsten.
- Definities van belangrijke termen zoals ambtenaar, bezoldiging en arbeidsongeschiktheid.
- De procedures voor wijziging van de regeling en besluitvorming in individuele gevallen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door gedeputeerde staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie Overijssel te werken.
- Gedeputeerde Staten van de Provincie Overijssel als werkgever.
Kernpunten
- De regeling is tot stand gekomen in het SPA-akkoord 1997/1999 en is ingevoerd op 1 oktober 2000.
- Een aanstelling voor bepaalde tijd kan overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd als aanstellingen elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden opvolgen en een periode van 36 maanden overschrijden, of als meer dan drie aanstellingen elkaar opvolgen.
- Ambtenaren worden in de regel voor een periode van ten minste drie jaar en maximaal vijf jaar in een functie benoemd.
- De provincie en de ambtenaar zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.