In het kort
Deze regeling, de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling-Uitwerkingsovereenkomst Rijssen-Holten, stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren van de gemeente Rijssen-Holten en definieert diverse begrippen die daarbij komen kijken.
Wat het reguleert
- De definitie van "ambtenaar" en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd.
- De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
- De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de Wet banenafspraak.
- De toepassing van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) voor verschillende groepen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Rijssen-Holten zijn aangesteld.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Rijssen-Holten.
- Ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de Wet banenafspraak.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief personen met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel, (buitengewoon) ambtenaren van de burgerlijke stand, en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Stagiairs en medewerkers op een werkervaringsplaats ontvangen een maandelijkse onkostenvergoeding, die afhankelijk is van het opleidingsniveau en de arbeidsduur.
- Voor ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de Wet banenafspraak gelden afwijkende regels voor salaris, eindejaarsuitkering, vakantietoelage en levensloopbijdrage.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.