Kort gezegd
Deze regeling, de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (CAP) voor Noord-Brabant, beschrijft de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren die in dienst zijn van de provincie Noord-Brabant. Het regelt onder andere definities, aanstellingen, wijzigingen van werkzaamheden en ontslaggronden.
Wat het regelt
- De definities van belangrijke termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'salaris' en 'reorganisatie'.
- De procedures voor aanstelling, wijziging van arbeid en ontslag van ambtenaren.
- De verplichtingen van zowel de provincie als de ambtenaar, zoals goed werkgeverschap en goed werknemerschap.
- De voorwaarden waaronder een aanstelling voor bepaalde tijd overgaat in een aanstelling voor onbepaalde tijd.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door gedeputeerde staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie Noord-Brabant te werken.
- De provincie Noord-Brabant als werkgever.
Kernpunten
- Een aanstelling voor bepaalde tijd kan overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd als aanstellingen elkaar met korte tussenpozen opvolgen en een periode van 36 maanden overschrijden, of als er meer dan drie aanstellingen elkaar hebben opgevolgd.
- Ambtenaren worden in de regel voor ten minste drie jaar en maximaal vijf jaar in een functie benoemd.
- Ambtenaren zijn verplicht een aangeboden passende functie te aanvaarden na afloop van hun benoemingsperiode of in het belang van de dienst.
- Berichten over het loon en de jaaropgave mogen uitsluitend elektronisch worden verzonden, tenzij de ambtenaar geen toegang heeft, bij ontslag of overlijden, of bij een zwaarwegend belang van de ambtenaar.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.