In het kort
Dit besluit stelt de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (CAP) vast voor de provincie Noord-Brabant en regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die in dienst zijn van de provincie.
Wat het reguleert
- De definities van belangrijke termen zoals 'ambtenaar', 'arbeidsongeschiktheid' en 'bezoldiging'.
- De procedure voor het wijzigen van de regeling.
- De bevoegdheid voor besluitvorming in individuele gevallen.
- De regels voor de aanvang, wijziging en het einde van de arbeidsovereenkomst.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door provinciale staten, de werkgeverscommissie provinciale staten of gedeputeerde staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie Noord-Brabant te werken.
- Niet-ambtenaren zoals onbezoldigde provincieambtenaren met of zonder opsporingsbevoegdheid, vallen niet onder deze regeling.
Kernpunten
- Een aanstelling voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege, maar kan onder bepaalde voorwaarden overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd (bijvoorbeeld na 36 maanden of meer dan drie opeenvolgende aanstellingen).
- De ambtenaar moet voldoen aan eisen van bekwaamheid en geschiktheid, die kunnen worden getoetst via psychologisch onderzoek of medische keuring.
- De provincie en de ambtenaar zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.
- Ambtenaren kunnen verplicht worden een andere passende functie of tijdelijk andere werkzaamheden te aanvaarden in het belang van de dienst.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.