Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling provincies (CAP) (Zuid-Holland)

In het kort

Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de provincie Zuid-Holland, met als doel harmonisatie en vernieuwing van regelingen voor bezoldiging, verlof en rechtspositie. Het biedt een uniforme en vereenvoudigde regeling die ruimte laat voor lokale invulling.

Wat het reguleert

De aanstelling, wijziging en einde van de arbeidsovereenkomst voor provincieambtenaren.
De voorwaarden voor geschiktheid en bekwaamheid bij aanstelling.
De communicatie en informatievoorziening bij indiensttreding en gedurende het dienstverband.
De verplichtingen van zowel de provincie als de ambtenaar als goed werkgever en werknemer.

Wie het betreft

Ambtenaren die door Gedeputeerde Staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie Zuid-Holland te werken.
De provincie Zuid-Holland als werkgever.

Kernpunten

Een aanstelling voor bepaalde tijd kan overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd als deze langer dan 36 maanden duurt of als er meer dan 3 opeenvolgende aanstellingen zijn geweest met tussenpozen van maximaal 3 maanden.
Een aanstelling voor bepaalde tijd op proef duurt maximaal één jaar en kan met ten hoogste één jaar worden verlengd.
De ambtenaar ontvangt vóór indiensttreding schriftelijk bericht met daarin onder andere geboorteplaats, geboortedatum, organisatieonderdeel, functieperiode, salarisschaal, toelagen en pensioenregeling.
De ambtenaar wordt in de regel voor ten minste 3 jaar en maximaal 5 jaar in een functie benoemd en is verplicht een aangeboden passende functie te aanvaarden na afloop van deze periode.

AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.