Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling provincies (CAP) (Zuid-Holland)

In het kort

Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de provincie Zuid-Holland, met als doel de regelingen voor bezoldiging, verlof en rechtspositie te harmoniseren en te vernieuwen. Het biedt een uniforme basis met ruimte voor lokale invulling en een balans tussen rechtsbescherming, rechtszekerheid, flexibiliteit en slagvaardigheid.

Wat het regelt

De aanstelling, wijziging en beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor provinciale ambtenaren.
De voorwaarden voor geschiktheid en bekwaamheid bij aanstelling, inclusief psychologisch onderzoek en medische keuring.
De verplichtingen van de provincie en de ambtenaar ten aanzien van goed werkgeverschap en goed werknemerschap.
De communicatie van arbeidsvoorwaarden, inclusief elektronische berichtgeving over loon en jaaropgaven.

Wie het betreft

Ambtenaren die door Gedeputeerde Staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie Zuid-Holland te werken.
De provincie Zuid-Holland als werkgever.

Kernpunten

Een aanstelling voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege, maar kan onder bepaalde voorwaarden overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd (bijvoorbeeld na meer dan 36 maanden of meer dan 3 opeenvolgende aanstellingen).
De ambtenaar wordt in de regel voor ten minste 3 jaar en maximaal 5 jaar in een functie benoemd.
De ambtenaar is verplicht een hem aangeboden andere passende functie te aanvaarden, zowel na afloop van een benoemingsperiode als in het belang van de dienst.
Berichten over het maandelijks loon en de jaaropgave worden uitsluitend elektronisch verzonden, tenzij de ambtenaar geen toegang heeft, bij ontslag/overlijden, of bij een zwaarwegend belang van de ambtenaar.

AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.