Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (Drenthe)

In het kort

Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in dienst van de provincie Drenthe, inclusief definities, aanstelling, wijziging van arbeid en algemene bepalingen over goed werkgeverschap en werknemerschap.

Wat het regelt

• Definities van belangrijke termen zoals ambtenaar, arbeidsongeschiktheid, bezoldiging en reorganisatie.
• De procedure voor het wijzigen van de regeling en besluitvorming in individuele gevallen.
• De aanstelling van ambtenaren, zowel voor bepaalde als onbepaalde tijd, en de eisen van geschiktheid en bekwaamheid.
• De mogelijkheid tot wijziging van functies of werkzaamheden, inclusief verplichtingen bij reorganisaties en bijzondere omstandigheden.

Wie het aangaat

• Ambtenaren die door Gedeputeerde Staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie Drenthe werkzaam te zijn.
• Gedeputeerde Staten van de provincie Drenthe als werkgever.

Kernpunten

• Een aanstelling voor bepaalde tijd kan overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd als aanstellingen elkaar met korte tussenpozen opvolgen en een periode van 36 maanden overschrijden, of als er meer dan 3 opeenvolgende aanstellingen zijn geweest.
• De provincie en de ambtenaar zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.
• Ambtenaren worden in de regel voor een periode van ten minste 3 jaar en maximaal 5 jaar in een functie benoemd.
• Ambtenaren kunnen verplicht worden een andere passende functie te aanvaarden of tijdelijk andere werkzaamheden te verrichten in het belang van de dienst.