Besluit van Gedeputeerde Staten van Fryslân houdende CAP Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (Fryslân)

In het kort

Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in dienst van de provincie Fryslân, met als doel harmonisatie en vernieuwing van regelingen inzake bezoldiging, verlof en rechtspositie.

Wat het reguleert

• De aanstelling, wijziging en beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor provinciale ambtenaren.
• De voorwaarden voor aanstelling, inclusief eisen van geschiktheid en bekwaamheid.
• De procedures voor wijziging van functies of werkzaamheden binnen de provinciale organisatie.
• De communicatie en bekendmaking van regels aan ambtenaren, inclusief elektronische berichtgeving.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door gedeputeerde staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie Fryslân werkzaam te zijn.
• De provincie Fryslân als werkgever.

Kernpunten

• Een aanstelling kan voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn, waarbij een aanstelling voor bepaalde tijd op proef maximaal een jaar duurt en verlengd kan worden met ten hoogste een jaar.
• Een aanstelling voor bepaalde tijd wordt een aanstelling voor onbepaalde tijd als deze na 36 maanden (inclusief tussenpozen van maximaal drie maanden) voortduurt, of als meer dan drie opeenvolgende aanstellingen voor bepaalde tijd elkaar opvolgen met tussenpozen van maximaal drie maanden.
• Ambtenaren zijn verplicht een aangeboden passende functie te aanvaarden na afloop van hun benoemingsperiode van doorgaans minimaal drie en maximaal vijf jaar.
• Berichten over het maandelijks loon en de jaaropgave worden uitsluitend elektronisch verzonden, tenzij de ambtenaar geen toegang heeft, bij ontslag of overlijden, of bij een zwaarwegend belang van de ambtenaar.