Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (Zeeland)

In het kort

Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren werkzaam bij de provincie Zeeland, met als doel harmonisatie en vernieuwing van regelingen inzake bezoldiging, verlof en rechtspositie. Het biedt een uniforme en vereenvoudigde regeling die ruimte laat voor lokale invulling.

Wat het regelt

• De aanstelling, wijziging en beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor provinciale ambtenaren.
• Definities van belangrijke termen zoals ambtenaar, functie, salaris en bezoldiging.
• De procedures voor wijziging van de regeling en besluitvorming in individuele gevallen.
• De verplichtingen van goed werkgeverschap en goed werknemerschap.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door gedeputeerde staten zijn aangesteld om in openbare dienst van de provincie Zeeland te werken.
• De provincie Zeeland als werkgever.

Kernpunten

• Een aanstelling kan voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn, waarbij een aanstelling voor onbepaalde tijd voorafgegaan kan worden door een proefperiode van maximaal één jaar.
• Aanstellingen voor bepaalde tijd kunnen overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd als ze elkaar met korte tussenpozen opvolgen en een periode van 36 maanden overschrijden, of als er meer dan drie aanstellingen elkaar opvolgen.
• Ambtenaren worden in principe voor een periode van ten minste drie jaar en maximaal vijf jaar in een functie benoemd.
• Ambtenaren zijn verplicht een aangeboden passende functie te aanvaarden na afloop van hun benoemingsperiode, of in het belang van de dienst.