Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (Zeeland)

In het kort

Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in dienst van de provincie Zeeland, met als doel harmonisatie en vernieuwing van regelingen inzake bezoldiging, verlof en rechtspositie. Het biedt een uniforme, transparante en vereenvoudigde regeling die ruimte laat voor lokale invulling.

Wat het regelt

De aanstelling, wijziging en beëindiging van de arbeidsovereenkomst van provinciale ambtenaren.
De voorwaarden waaronder ambtenaren een andere functie of werkzaamheden moeten aanvaarden.
De definities van belangrijke begrippen zoals 'ambtenaar', 'salaris', 'bezoldiging' en 'reorganisatie'.
De procedures voor wijziging van de regeling en besluitvorming in individuele gevallen.

Wie het betreft

Ambtenaren die door gedeputeerde staten zijn aangesteld om in openbare dienst van de provincie Zeeland te werken.
De provincie Zeeland als werkgever.

Kernpunten

Een aanstelling voor bepaalde tijd kan overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd als aanstellingen elkaar met korte tussenpozen opvolgen en een periode van 36 maanden overschrijden, of als er meer dan drie aanstellingen voor bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd.
De ambtenaar wordt in de regel voor ten minste drie jaar en maximaal vijf jaar in een functie benoemd.
De ambtenaar is verplicht een aangeboden passende functie te aanvaarden na afloop van de benoemingsperiode, met een aanzegtermijn van ten minste twee maanden.
De provincie en de ambtenaar zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.

AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.