Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (Fryslân)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in dienst van de provincie Fryslân, met als doel deze te harmoniseren en te vernieuwen. Het zorgt voor een uniforme en transparante regeling die ruimte biedt voor lokale invulling.

Wat het reguleert

• De bezoldiging, het verlof en andere onderdelen van de rechtspositie van provinciale ambtenaren.
• De aanvang, wijziging en het einde van de arbeidsovereenkomst voor ambtenaren.
• De definities van belangrijke termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'salaris' en 'reorganisatie'.
• De procedures voor wijziging van de regeling en besluitvorming in individuele gevallen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door Gedeputeerde Staten zijn aangesteld om in de openbare dienst van de provincie Fryslân te werken.
• De provincie Fryslân als werkgever.

Kernpunten

• Een aanstelling voor bepaalde tijd kan overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd als aanstellingen elkaar met korte tussenpozen opvolgen en een periode van 36 maanden overschrijden, of als er meer dan drie aanstellingen elkaar hebben opgevolgd.
• Voor aanstelling is vereist dat de kandidaat voldoet aan eisen van bekwaamheid en geschiktheid, en mogelijk een verklaring omtrent het gedrag moet overleggen.
• De ambtenaar wordt in de regel voor ten minste drie jaar en maximaal vijf jaar in een functie benoemd.
• De ambtenaar is verplicht een aangeboden passende functie te aanvaarden na afloop van de benoemingsperiode, of in het belang van de dienst.