Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (Zeeland)

In het kort

Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in dienst van de provincie Zeeland, met als doel harmonisatie en vernieuwing van regelingen inzake bezoldiging, verlof en rechtspositie. Het biedt een uniforme en vereenvoudigde regeling die ruimte laat voor lokale invulling.

Wat het regelt

• De aanstelling, wijziging en beëindiging van de arbeidsovereenkomst van provinciale ambtenaren.
• De definitie van belangrijke termen zoals ambtenaar, functie, salaris en bezoldiging.
• De procedure voor wijziging van de regeling en besluitvorming in individuele gevallen.
• De verplichtingen van zowel de provincie als de ambtenaar met betrekking tot goed werkgeverschap en werknemerschap.

Wie het aangaat

• Ambtenaren die door gedeputeerde staten zijn aangesteld om in openbare dienst van de provincie Zeeland werkzaam te zijn.
• De provincie Zeeland als werkgever.

Kernpunten

• Een aanstelling voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege, maar kan onder bepaalde voorwaarden overgaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd (bijvoorbeeld na 36 maanden of meer dan drie opeenvolgende aanstellingen met korte tussenpozen).
• De ambtenaar wordt in de regel voor ten minste drie en maximaal vijf jaar in een functie benoemd en is verplicht een passende functie te aanvaarden na afloop van deze periode of in het belang van de dienst.
• Voor aanstelling moet de kandidaat voldoen aan eisen van bekwaamheid en geschiktheid, eventueel beoordeeld via psychologisch onderzoek of medische keuring.
• In tijden van oorlog, oorlogsgevaar of andere buitengewone omstandigheden kan de ambtenaar verplicht worden andere werkzaamheden te verrichten die verband houden met de taak van de provincie.