In het kort
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Rijssen-Holten en is een uitwerking van landelijke afspraken over de rechtspositie van gemeenteambtenaren. Het besluit stemt in met wijzigingen van de CAR-UWO voor de uitvoering van landelijke afspraken over de rechtspositie van gemeenteambtenaren die een aanstelling krijgen op grond van de banenafspraak voor arbeidsbeperkten.
Wat het reguleert
- De aanstelling en arbeidsovereenkomst van ambtenaren.
- Salaris, vergoedingen, arbeidsduur en werktijden.
- Rechten en plichten bij ziekte, ontslag, vakantie en pensioen.
- Specifieke regels voor ambtenaren met een aanstelling op grond van de banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Rijssen-Holten zijn aangesteld.
- Personen met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht bij de gemeente.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Overwerk is werkzaamheden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week in dienstopdracht.
- Voor ambtenaren met een aanstelling op grond van de banenafspraak kunnen afwijkende salarisschalen en percentages van het salaris gelden, afhankelijk van hun loonwaarde.
- Stagiairs en medewerkers met een werkervaringsovereenkomst vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van bepaalde hoofdstukken en artikelen.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.