In het kort
Deze regeling, de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling-Uitwerkingsovereenkomst Rijssen-Holten, beschrijft de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren werkzaam bij de gemeente Rijssen-Holten. Het college van Rijssen-Holten heeft besloten tot een aanpassing van de verplaatsingskostenregeling voor verhuisplichtige ambtenaren met 2,53%.
Wat het regelt
- De aanstelling en arbeidsovereenkomst van ambtenaren.
- Salaris en vergoedingsregelingen, inclusief functionerings- en waarnemingstoelagen.
- Arbeidsduur, werktijden, vakantie en verlofregelingen.
- Rechten en plichten bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en ontslag.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Rijssen-Holten zijn aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Rijssen-Holten.
Kernpunten
- De regeling definieert "ambtenaar" als iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- De verplaatsingskostenregeling voor verhuisplichtige ambtenaren is aangepast met 2,53%.
- Stagiairs en medewerkers met een werkervaringsovereenkomst vallen onder de CAR-UWO, met uitzondering van specifieke hoofdstukken, en zijn geen werknemer in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.