In het kort
Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren die werkzaam zijn voor de gemeente Rijssen-Holten, inclusief bepalingen over aanstelling, salaris, werktijden en ontslag. Het is een uitwerkingsovereenkomst van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten (CAR).
Wat het reguleert
- De aanstelling en arbeidsovereenkomst van ambtenaren.
- Salaris en vergoedingsregelingen, inclusief functionerings- en waarnemingstoelagen.
- Arbeidsduur, werktijden, vakantie en verlofregelingen.
- Rechten en plichten bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en ontslag.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Rijssen-Holten zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Rijssen-Holten.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- Op stagiairs en personen met een werkervaringsplaats zijn veel hoofdstukken van de regeling niet van toepassing, waaronder die over salaris en arbeidsongeschiktheid.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.