Kort gezegd
Deze regeling, de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling-Uitwerkingsovereenkomst Rijssen-Holten, stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werkzaam zijn voor de gemeente Rijssen-Holten. Het regelt diverse aspecten van hun dienstverband, van aanstelling tot ontslag.
Wat het regelt
- De aanstelling en arbeidsovereenkomst van ambtenaren.
- Salaris, vergoedingen, arbeidsduur en werktijden.
- Rechten en plichten bij ziekte, vakantie, en ontslag.
- Opleiding, ontwikkeling en medezeggenschap binnen de gemeente.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Rijssen-Holten zijn aangesteld, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Specifieke groepen zoals vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer, werkzoekenden in leer-werkbanen of instapplannen, en vakantiekrachten.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Een "volledige betrekking" omvat maximaal 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" zijn werkzaamheden die buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht in dienstopdracht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar in de zin van deze regeling beschouwd.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.