In het kort
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de griffie van de gemeente Rijssen-Holten en definieert belangrijke begrippen die daarbij komen kijken. Het regelt ook uitzonderingen voor bepaalde groepen medewerkers en stagiairs.
Wat het regelt
- Definities van termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'pensioen' en 'arbeidsduur'.
- Welke personen niet als ambtenaar worden beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- Specifieke uitzonderingen op de regeling voor bepaalde soorten ambtenaren, zoals die met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, vakantiekrachten of stagiairs.
- De voorwaarden en vergoedingen voor stagiairs en personen met een werkervaringsplek.
Wie het betreft
- Ambtenaren die in dienst zijn van de gemeente Rijssen-Holten.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplek bij de gemeente Rijssen-Holten.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel, (buitengewoon) ambtenaren van de burgerlijke stand en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Stagiairs kunnen een stageplaats krijgen op basis van een stage-overeenkomst, waarbij de duur afhankelijk is van de leerdoelen en een onkostenvergoeding kan worden betaald.
- Een stagiair die 13 weken of langer stage loopt, ontvangt maandelijks een onkostenvergoeding van € 175,- bruto voor MBO en € 250,- bruto voor HBO/WO.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.