Arbeidsvoorwaardenregeling Rijssen-Holten (Rijssen-Holten)

In het kort

Deze regeling, vastgesteld door het college van burgemeester en wethouders van Rijssen-Holten, beschrijft de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie voor ambtenaren van de gemeente Rijssen-Holten, met ingang van 1 januari 2016.

Wat het reguleert

• De definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
• De uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
• De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
• Specifieke regels voor ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de Wet banenafspraak.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Rijssen-Holten zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Rijssen-Holten.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Niet als ambtenaar worden beschouwd onder andere onderwijzend personeel, (buitengewoon) ambtenaren van de burgerlijke stand, en onbezoldigde gemeenteambtenaren in bepaalde functies.
• Stagiairs kunnen een stageplaats krijgen op basis van een stage-overeenkomst voor bepaalde tijd, met een maandelijkse onkostenvergoeding van €175,- bruto voor MBO-studenten en €250,- bruto voor HBO- of WO-studenten bij een stage van 13 weken of langer.
• Personen kunnen een werkervaringsplaats krijgen voor maximaal 6 maanden, eenmalig verlengbaar met maximaal 6 maanden, met een maandelijkse onkostenvergoeding van €175,- voor MBO-afgestudeerden en €250,- voor HBO- of WO-afgestudeerden.