In het kort
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren werkzaam bij de gemeente Rijssen-Holten, inclusief definities, uitzonderingen en specifieke bepalingen voor stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats. De wijzigingen zijn met terugwerkende kracht van kracht sinds 1 januari 2016.
Wat het reguleert
- De definities van begrippen zoals ambtenaar, functie, arbeidsduur en salaris binnen de gemeente.
- De arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren van de gemeente Rijssen-Holten.
- Specifieke regels voor stagiairs en medewerkers op een werkervaringsplaats, inclusief onkostenvergoedingen.
- Uitzonderingen op de ambtenarenstatus en de toepasselijkheid van de regeling voor bepaalde groepen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Rijssen-Holten zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Stagiairs en medewerkers op een werkervaringsplaats bij de gemeente Rijssen-Holten.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft.
- Een "volledig dienstverband" omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Stagiairs ontvangen een maandelijkse onkostenvergoeding van €175,- (MBO) of €250,- (HBO/WO) bij een stage van 13 weken of langer.
- Medewerkers op een werkervaringsplaats ontvangen een maandelijkse onkostenvergoeding van €175,- (MBO) of €250,- (HBO/WO) voor een periode van maximaal 6 maanden, eenmalig verlengbaar met 6 maanden.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.