Art. 43 KP – Przesłanki wypowiedzenia warunków pracy lub płacy
Kodeks pracy (KP) · DZIAŁ DRUGI – Stosunek pracy › Rozdział II – Umowa o pracę › Oddział 3 – Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem · tytuł nieurzędowy
Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:
1)wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy;
2)stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.
Orzecznictwo do Art. 43 KP
28
2023-05-11
2022-11-08
2022-06-22
2020-12-09
2020-01-31
2019-12-30
2019-02-05
2017-12-20
Przepisy powołane w tym artykule
1
Inne przepisy w tej jednostce
- Art. 32Wypowiedzenie umowy o pracę
- Art. 34Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny
- Art. 36Okresy wypowiedzenia umowy o pracę
- Art. 36¹Skrócenie okresu wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracownika
- Art. 36²Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
- Art. 37Zwolnienie na poszukiwanie pracy
- Art. 38Konsultacja związkowa wypowiedzenia umowy o pracę
- Art. 39Zakaz wypowiedzenia umowy pracownikowi w wieku przedemerytalnym
- Art. 40
- Art. 41Zakaz wypowiedzenia podczas usprawiedliwionej nieobecności
- Art. 41¹Wyłączenie ochrony przed wypowiedzeniem przy upadłości pracodawcy
- Art. 42Wypowiedzenie warunków pracy i płacy