Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca (odstop iz službe)

Pravica delavca do redne odpovedi brez obrazložitve

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) razlikuje redno odpoved z odpovednim rokom in izredno odpoved brez odpovednega roka. Delavec, ki želi zapustiti zaposlitev, praviloma poda redno odpoved, ki jo lahko poda kadarkoli in brez navedbe razloga, kar izrecno določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), 83. člen.

Vsaka pogodbena stranka lahko pogodbo o zaposlitvi odpove le v celoti, ne le delno, kar izhaja iz Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), 82. člen.

Odpoved, ki jo je delavec podal zaradi grožnje ali prevare s strani delodajalca oziroma v zmoti, je neveljavna, kot določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), 83. člen. Prav tako je neveljavna odpoved, podana iz razlogov diskriminatorne narave iz 6. člena zakona.

Pisna oblika in vročitev odpovedi

Zakon zahteva, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi vročena drugi pogodbeni stranki v pisni obliki – to izhaja iz razlage prvega odstavka 88. člena ZDR-1, kot jo povzema Odločba o razveljavitvi četrtega odstavka 88. člena Zakona o delovnih razmerjih. Priporočamo, da delavec odpoved izroči delodajalcu osebno proti podpisu na kopiji ali jo pošlje s priporočeno pošiljko s povratnico, saj mora biti mogoče kasneje dokazati, kdaj in kako je bila odpoved vročena.

Pravila o vročanju iz sodne prakse in ustavne odločbe se sicer nanašajo predvsem na odpoved s strani delodajalca, vendar enako velja splošno načelo, da mora biti pisanje dejansko vročeno drugi stranki, da lahko učinkuje; to je smiselno upoštevati tudi pri odpovedi, ki jo poda delavec, saj se le tako izognemo kasnejšim sporom o datumu prejema.

Odpovedni rok, dokazno breme in dopust

• Delavčeva redna odpoved učinkuje z odpovednim rokom (redna odpoved z odpovednim rokom) – konkretno dolžino odpovednega roka določa pogodba o zaposlitvi oziroma kolektivna pogodba, saj mora biti dolžina odpovednih rokov navedena že v pogodbi o zaposlitvi v skladu z Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), 31. člen; iz razpoložljivih virov ni mogoče navesti splošnega zakonskega minimalnega trajanja odpovednega roka, zato priporočamo, da bralec preveri veljavno besedilo zakona in svojo pogodbo o zaposlitvi.
• Pri redni odpovedi s strani delavca dokazno breme glede razlogov ni potrebno, saj delavec odpoveduje brez obrazložitve; dokazno breme je sicer urejeno v Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), 84. člen, ki se nanaša predvsem na izredno odpoved in odpoved s strani delodajalca.
• Glede izplačila neizrabljenega letnega dopusta, morebitne odpravnine in drugih vprašanj, povezanih s prenehanjem delovnega razmerja pri pogodbi za določen čas, veljajo posebna pravila iz Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), 79. člen, vendar se ta določba nanaša na potek časa pogodbe za določen čas, ne na redno odpoved s strani delavca; konkretna pravila glede izplačila neizrabljenega dopusta ob odpovedi s strani delavca iz razpoložljivih virov niso razvidna, zato je treba preveriti veljavno ureditev.

Dokumenti ob prenehanju delovnega razmerja

Ob prenehanju delovnega razmerja delodajalec delavcu praviloma izroči potrdilo o zaposlitvi in druge listine, potrebne za uveljavljanje pravic iz socialnega zavarovanja. Iz razpoložljivih virov ne izhaja natančen seznam vseh dokumentov, ki jih mora delodajalec izročiti ob odhodu delavca, zato priporočamo, da delavec zahteva vsa potrdila pisno in preveri veljavno besedilo zakona glede obveznih listin.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi (s strani delavca)

[Ime in priimek delavca]
[Naslov delavca]
[Kraj in datum]

[Naziv delodajalca]
[Naslov delodajalca]

Zadeva: Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi

Spoštovani,

na podlagi 83. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) vam s tem dopisom podajam redno odpoved pogodbe o zaposlitvi št. [številka pogodbe] z dne [datum sklenitve pogodbe], sklenjene med menoj in [naziv delodajalca].

Odpovedni rok začne teči z dnem vročitve te odpovedi in znaša [dolžina odpovednega roka v skladu s pogodbo o zaposlitvi oziroma kolektivno pogodbo] dni/mesecev, tako da bo delovno razmerje prenehalo dne [predvideni datum prenehanja delovnega razmerja].

Prosim, da mi do izteka odpovednega roka omogočite izrabo neizrabljenega letnega dopusta v obsegu [število dni], oziroma da mi neizrabljeni del dopusta, ki ga ne bo mogoče izrabiti, izplačate skladno z veljavnimi predpisi.

Hkrati vas prosim, da mi ob prenehanju delovnega razmerja izročite potrdilo o zaposlitvi ter vse druge listine, potrebne za uveljavljanje mojih pravic iz delovnega razmerja in socialnega zavarovanja.

S spoštovanjem,

[Podpis delavca]
[Ime in priimek delavca]

Priloga: kopija za prejem (podpis in datum prejema s strani delodajalca)

V vzorec vpišite svoje osebne podatke, podatke o delodajalcu in pogodbi ter dolžino odpovednega roka, kot izhaja iz vaše pogodbe o zaposlitvi ali veljavne kolektivne pogodbe; priporočamo vročitev proti podpisu ali s priporočeno pošiljko s povratnico.

Pogosta vprašanja

Sorodni vodniki

Vzorec izhaja iz predpisov Slovenija v korpusu Europaius. Pred uporabo preverite veljavno besedilo; ne gre za pravno svetovanje. Pravni svetovalec · Europaius SI