Code de la sécurité sociale Partie législative Livre II : Organisation du régime général, action de prévention, action sanitaire et sociale des caisses Titre IV : Ressources
De quoi traite ce texte ?
Cet article de loi définit ce qui est considéré comme une rémunération pour le calcul des cotisations de sécurité sociale, des accidents du travail et des allocations familiales, et précise les éléments qui en sont exclus. Il vise à établir une base claire pour le calcul de ces contributions obligatoires.
Pour qui: Les travailleurs salariés et assimilés; Les employeurs.
L’essentiel
- Pays
- France
- Domaine du droit
- Droit du travail
- Explication mise à jour le
Que réglemente ce texte ?
- La définition des sommes considérées comme rémunérations pour le calcul des cotisations sociales.
- Les conditions et limites des déductions pour frais professionnels et frais d'atelier.
- Les exclusions de l'assiette des cotisations pour certaines prestations de sécurité sociale et contributions patronales.
- Le traitement des indemnités de rupture de contrat de travail et des attributions gratuites d'actions.
Qui est concerné par ce texte ?
- Les travailleurs salariés et assimilés.
- Les employeurs.
Quels sont les points clés ?
- Toutes les sommes versées en contrepartie ou à l'occasion du travail (salaires, primes, avantages en nature, pourboires, etc.) sont considérées comme des rémunérations.
- Les déductions pour frais professionnels et frais d'atelier ne peuvent être opérées que dans les conditions et limites fixées par arrêté interministériel ou ministériel.
- Certaines contributions des employeurs au financement de régimes de retraite complémentaire et de prévoyance sont exclues de l'assiette des cotisations, sous réserve de respecter des limites fixées par décret et des conditions d'obligatoire et de collectif.
- Les indemnités de rupture de contrat de travail sont exclues de l'assiette des cotisations dans la limite d'un montant fixé à deux fois la valeur annuelle du plafond mentionné à l'article L. 241-3, sauf si elles dépassent trente fois ce plafond, auquel cas elles sont intégralement assimilées à des rémunérations.
Droit du travail
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