Code de la sécurité sociale Partie législative Livre II : Organisation du régime général, action de prévention, action sanitaire et sociale des caisses Titre IV : Ressources
De quoi traite ce texte ?
Cet article de loi définit l'assiette, c'est-à-dire la base de calcul, des cotisations de sécurité sociale pour les travailleurs salariés et assimilés, en précisant quels revenus sont inclus et quelles sommes en sont exclues.
Pour qui: Les travailleurs salariés et assimilés affiliés au régime général de la sécurité sociale; Les employeurs qui versent des rémunérations ou gains à ces travailleurs.
L’essentiel
- Pays
- France
- Domaine du droit
- Droit du travail
- Explication mise à jour le
Que réglemente ce texte ?
- La base de calcul des cotisations de sécurité sociale pour les personnes affiliées au régime général.
- Les types de revenus d'activité qui sont pris en compte pour ces cotisations.
- Les sommes spécifiques qui sont explicitement exclues de l'assiette des cotisations de sécurité sociale.
- Les conditions d'exclusion pour certaines contributions des employeurs et indemnités de rupture de contrat.
Qui est concerné par ce texte ?
- Les travailleurs salariés et assimilés affiliés au régime général de la sécurité sociale.
- Les employeurs qui versent des rémunérations ou gains à ces travailleurs.
Quels sont les points clés ?
- Les cotisations de sécurité sociale sont généralement calculées sur les revenus d'activité.
- Sont exclues de l'assiette des cotisations, entre autres, les sommes liées à l'intéressement, la participation, et les versements de l'employeur à un plan d'épargne salariale.
- Les contributions des employeurs au financement de la protection sociale complémentaire (retraite supplémentaire, prévoyance) peuvent être exclues sous certaines conditions et dans des limites fixées par décret.
- Les indemnités de rupture du contrat de travail ou de cessation forcée des fonctions sont exclues de l'assiette des cotisations jusqu'à deux fois le montant annuel du plafond défini à l'article L. 241-3, mais sont intégralement assujetties si elles dépassent cinq fois ce plafond pour les mandataires sociaux ou dix fois pour les ruptures de contrat de travail.
Droit du travail
8