Otkaz ugovora o radu od strane radnika: rok i prava

Otkazni rok počinje teći danom dostave pisanog otkaza poslodavcu i iznosi od najmanje dva tjedna do tri mjeseca, ovisno o neprekidnom radu kod istog poslodavca (čl. 121. st. 1. i čl. 122. st. 1. ZR); na probnom radu najmanje tjedan dana (čl. 53. st. 10. ZR).

Otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad, a ako je zbog nje prekinut, radni odnos prestaje najkasnije istekom šest mjeseci od početka tijeka otkaznog roka (čl. 121. st. 5. i 8. ZR). Poslodavac u roku od 15 dana od prestanka radnog odnosa mora vratiti isprave i izdati potvrdu o zaposlenju (čl. 130. st. 2. ZR). Potraživanja iz radnog odnosa zastarijevaju za pet godina (čl. 139. ZR).

1. Provjerite ugovor o radu, kolektivni ugovor i pravilnik o radu.

   Prije pisanja otkaza pronađite ugovor o radu i, ako se primjenjuje, kolektivni ugovor ili pravilnik o radu. U njima tražite ugovoreni otkazni rok, odredbe o godišnjem odmoru, o povratu troškova školovanja i o zabrani natjecanja nakon prestanka rada. Najkraći otkazni rokovi iz čl. 122. st. 1. ZR vrijede i kad otkaz daje radnik, no kolektivni ugovor ili ugovor o radu mogu za radnika odrediti kraći rok nego za poslodavca (čl. 122. st. 6. ZR). Ako ste na probnom radu, otkazni rok iznosi najmanje tjedan dana (čl. 53. st. 10. ZR). Zabilježite točan datum početka rada, jer o neprekidnom radu kod istog poslodavca ovisi trajanje roka.

2. Izračunajte otkazni rok i zadnji dan rada.

   Najkraći otkazni rok iznosi dva tjedna za manje od godine dana neprekidnog rada kod istog poslodavca, mjesec dana nakon jedne godine, mjesec dana i dva tjedna nakon dvije, dva mjeseca nakon pet, dva mjeseca i dva tjedna nakon deset te tri mjeseca nakon dvadeset godina (čl. 122. st. 1. ZR). Rok teče od dana dostave otkaza (čl. 121. st. 1. ZR), pa zadnji dan rada računajte od datuma kad je poslodavac otkaz primio, a ne od datuma na dopisu. Ako za otkaz imate osobito važan razlog, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana (čl. 122. st. 7. ZR), i kad ugovor predviđa dulji. Taj razlog navedite u otkazu i pripremite dokaz.

3. Sastavite pisani otkaz.

   Otkaz mora biti u pisanom obliku (čl. 120. st. 1. ZR). Radnik ne mora navoditi razlog (čl. 115. st. 4. ZR); obveza pisanog obrazloženja iz čl. 120. st. 2. ZR odnosi se na poslodavca. Dovoljan je kratak dopis: ime, prezime i OIB, naziv poslodavca, izjava da redovito otkazujete ugovor o radu sklopljen određenog datuma, trajanje otkaznog roka i izračunati zadnji dan rada, mjesto, datum i vlastoručni potpis. Možete dodati prijedlog da se rok sporazumno skrati i zahtjev da vam se isplati naknada za neiskorišteni godišnji odmor. Izbjegavajte uvjetne rečenice poput „ako ne dobijem povišicu“: otkaz treba biti jasna i bezuvjetna izjava volje.

4. Dostavite otkaz tako da možete dokazati datum.

   Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje (čl. 120. st. 3. ZR), dakle poslodavcu. Najsigurnije je predati ga osobno u urudžbeni zapisnik ili ovlaštenoj osobi koja na vašem primjerku potpiše datum primitka, odnosno poslati ga preporučeno s povratnicom na adresu sjedišta poslodavca. E-pošta i poruke neka budu samo dodatna obavijest: ako poslodavac ospori primitak, teško ćete dokazati kada je otkazni rok počeo teći. Jednom dostavljen otkaz u pravilu ne možete jednostrano povući, pa nastavak rada ovisi o pristanku poslodavca. Sačuvajte primjerak s potvrdom primitka ili povratnicu do kraja radnog odnosa i nakon njega.

5. Dogovorite skraćenje roka ili sporazumni prestanak.

   Ako vas novi poslodavac čeka prije isteka otkaznog roka, predložite sporazum o prestanku ugovora o radu (čl. 112. st. 1. t. 7. ZR). On mora biti u pisanom obliku (čl. 113. ZR), a u njemu se određuje datum prestanka i mogu se urediti godišnji odmor i isplate. Računajte s posljedicama: pravo na novčanu naknadu za nezaposlene nema osoba kojoj je radni odnos prestao njezinim otkazom ili pisanim sporazumom (čl. 48. t. 1. i 2. Zakona o tržištu rada), uz iznimke iz čl. 49. tog zakona. Ako bez sporazuma jednostavno prestanete dolaziti prije isteka roka, poslodavac to može smatrati teškom povredom obveze i tražiti naknadu štete koju dokaže.

6. Uredite godišnji odmor tijekom otkaznog roka.

   Otkazni rok teče i za vrijeme godišnjeg odmora (čl. 121. st. 7. ZR), pa se preostali dani mogu iskoristiti u otkaznom roku. Raspored korištenja ipak određuje poslodavac (čl. 85. st. 1. ZR), a jedan dan možete uzeti kad želite uz najavu najmanje tri dana unaprijed (čl. 85. st. 5. ZR). Radniku kojem prestaje radni odnos za tu kalendarsku godinu pripada razmjerni dio godišnjeg odmora, jedna dvanaestina za svaki mjesec rada (čl. 78. st. 1. i 2. ZR). Ako ste iskoristili više dana, poslodavac ne smije tražiti povrat naknade plaće (čl. 78. st. 3. ZR). Za dane koje do prestanka niste iskoristili mora isplatiti naknadu razmjerno njihovu broju (čl. 82. ZR).

7. Radite do kraja roka i koristite slobodne sate.

   Tijekom otkaznog roka radni odnos traje sa svim pravima i obvezama. Imate pravo uz naknadu plaće biti odsutni s rada najmanje četiri sata tjedno radi traženja novog zaposlenja (čl. 122. st. 5. ZR). Ako vas poslodavac oslobodi obveze rada, dužan vam je isplatiti naknadu plaće i priznati sva ostala prava kao da ste radili do isteka otkaznog roka (čl. 122. st. 4. ZR). Do zadnjeg dana vrijedi i zakonska zabrana natjecanja: bez odobrenja poslodavca ne smijete za svoj ili tuđi račun sklapati poslove iz djelatnosti koju on obavlja (čl. 101. st. 1. ZR). S radom za konkurenta zato pričekajte prestanak ugovora.

8. Provjerite konačni obračun i dokumente.

   Zadnja plaća i naknada za neiskorišteni godišnji odmor isplaćuju se na vaš račun, najkasnije petnaestog dana u mjesecu za prethodni mjesec (čl. 92. st. 1. i 4. ZR). Poslodavac mora dostaviti obračun najkasnije 15 dana od isplate; ako iznos ne isplati ili ga ne isplati u cijelosti, do kraja mjeseca dostavlja obračun dugovanog iznosa, koji je ovršna isprava (čl. 93. st. 1., 2. i 5. ZR). U 15 dana od prestanka radnog odnosa mora vratiti vaše isprave, primjerak odjave s mirovinskog i zdravstvenog osiguranja i izdati potvrdu o vrsti poslova i trajanju rada (čl. 130. st. 2. ZR). Svoje potraživanje ne smije naplatiti uskratom plaće bez vaše suglasnosti (čl. 96. ZR).

9. Ako poslodavac ne plati, pokrenite naplatu.

   Za novčana potraživanja, primjerice zaostalu plaću ili naknadu za godišnji odmor, ne morate poslodavcu prethodno podnositi zahtjev za zaštitu prava (čl. 133. st. 3. ZR); rokovi od 15 i daljnjih 15 dana iz čl. 133. ZR vrijede za ostale povrede prava. S obračunom iz čl. 93. st. 2. ZR možete izravno predložiti ovrhu. Inače tužbu podnosite općinskom sudu prema sjedištu poslodavca ili prema mjestu rada (čl. 65. ZPP); radni sporovi rješavaju se hitno (čl. 434. ZPP). Radnici su u sporovima o pravima iz radnog odnosa oslobođeni sudskih pristojbi (čl. 11. st. 1. t. 3. Zakona o sudskim pristojbama). Potraživanja zastarijevaju za pet godina (čl. 139. ZR).

• Usmeni otkaz ili otkaz porukom. Bez pisanog i dostavljenog otkaza (čl. 120. ZR) otkazni rok nije počeo teći. Poslodavac tada može tvrditi da radni odnos i dalje traje, a vaš odlazak smatrati neopravdanim izostankom s rada.
• Odlazak prije isteka otkaznog roka. Tko bez sporazuma prestane dolaziti, krši ugovor o radu. Poslodavac može dati izvanredni otkaz i tražiti naknadu dokazane štete, ali je ne smije sam prebiti s plaćom bez vaše suglasnosti, a suglasnost se ne može dati prije nastanka potraživanja (čl. 96. ZR).
• Očekivanje otpremnine. Otpremnina iz čl. 126. ZR pripada samo radniku kojem ugovor otkazuje poslodavac nakon dvije godine neprekidnog rada. Kod vlastitog redovitog otkaza otpremnine nema, osim ako je izričito predviđa kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu.
• Gubitak novčane naknade za nezaposlene. Radnik koji sam otkaže nema pravo na novčanu naknadu Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, osim kod izvanrednog otkaza uzrokovanog ponašanjem poslodavca (čl. 48. t. 1. Zakona o tržištu rada). Otkaz dajte tek kad imate dogovoren novi posao.
• Odredba o povratu troškova školovanja. Ugovor može obvezati radnika da ostane određeno vrijeme ili vrati uložena sredstva. Ustavni sud ukinuo je presudu koja je bez obrazloženja odstupila od prakse istog suda o takvoj odredbi (U-III-350/2007), a u predmetu U-III-3526/2019 prihvatio je da isplaćene plaće za obavljeni rad nisu trošak specijalizacije. Iznos provjerite prije otkaza.
• Ugovorna zabrana natjecanja. Ako ste je potpisali, može vas vezati do dvije godine nakon prestanka rada (čl. 102. ZR). Prije potpisa ugovora s konkurentom provjerite je li valjana i je li poslodavac preuzeo obvezu isplate naknade (čl. 103. ZR).
• Bolovanje u otkaznom roku. Otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad (čl. 121. st. 5. ZR). Ako ste novom poslodavcu obećali datum početka, a razbolite se, odlazak se pomiče; u takvoj situaciji predložite sporazumni prestanak s točnim datumom.

Analiziraj moj dokument →Pravni vodičPredlošci ugovoraPočetna stranica države

Ažurirano: 04.11.2026 · Izvori: Zakon o radu, čl. 115. – Redoviti otkaz ugovora o radu (st. 4. otkaz radnika bez navođenja razloga), Zakon o radu, čl. 120. – Oblik, obrazloženje i dostava otkaza, Zakon o radu, čl. 121. – Otkazni rok, Zakon o radu, čl. 122. – Najmanje trajanje otkaznog roka, zakon.hr, EUR-Lex

Objašnjenja nastaju iz službenog teksta propisa i okvirna su; obvezujući je samo cjeloviti tekst, na koji upućuje svaka stranica. Europaius pruža pravne informacije, a ne odvjetničke usluge.