Nezakoniti otkaz ugovora o radu – kako se braniti
Radnik koji smatra da mu je poslodavac nezakonito otkazao ugovor o radu ili na drugi način povrijedio pravo iz radnog odnosa može zahtijevati zaštitu prava kod poslodavca, a potom pokrenuti sudski postupak. Poslodavac mora imati opravdani razlog za otkaz i poštovati propisani postupak i oblik.
Ključne činjenice
Rok
Zahtjev za zaštitu prava podnosi se poslodavcu u roku od 15 dana od dostave odluke o otkazu. Ako poslodavac u daljnjem roku od 15 dana ne udovolji zahtjevu, radnik može u roku od daljnjih 15 dana podnijeti tužbu nadležnom sudu.
Što učiniti
- Provjerite oblik i obrazloženje otkaza te je li proveden propisani postupak.
- Podnesite poslodavcu pisani zahtjev za zaštitu prava u roku od 15 dana od dostave otkaza.
- Ako poslodavac ne udovolji zahtjevu, podnesite tužbu radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza.
Na što paziti
- Propuštanje roka za zahtjev/tužbu u pravilu gubi sudsku zaštitu prava.
- Teret dokaza o postojanju opravdanog razloga za otkaz je na poslodavcu.
- Vrsta zahtjeva (vraćanje na rad ili naknada) ovisi o okolnostima slučaja.
Pravna osnova
Česta pitanja
Koliko imam vremena za obranu?
15 dana za zahtjev poslodavcu od dostave otkaza, a potom 15 dana za tužbu ako poslodavac ne udovolji zahtjevu.
Što mogu tražiti?
Utvrđenje da otkaz nije dopušten, vraćanje na rad te naknadu plaće, ovisno o okolnostima.
Pravni vodič – pojedinačne upute
Analiziraj moj dokument →Pravni vodičPočetna stranica države