Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel: útmutató és minta megállapodás

A közös megegyezés jogi keretei

A munka törvénykönyve a munkaviszony megszüntetésének három módját különbözteti meg: közös megegyezést, felmondást és azonnali hatályú felmondást, ezt a 2012. évi I. törvény, 64. § rögzíti.

Közös megegyezés esetén a felek szabadon állapodnak meg a munkaviszony megszűnésének feltételeiről, azonban a megszüntető jognyilatkozatnak – így a megállapodásnak is – világosan tükröznie kell a felek szándékát, a törvény ugyanis az indokolás valóságtartalmára és okszerűségére vonatkozó elvárást a felmondás kapcsán fogalmazza meg, lásd 2012. évi I. törvény, 64. §.

Fontos, hogy ha a munkavállaló utóbb sikerrel megtámadja a közös megegyezést vagy az arra irányuló saját jognyilatkozatát, a bíróság a munkaviszonyt a munkavállaló kérelmére helyreállíthatja, amint azt a 2012. évi I. törvény, 83. § kimondja.

A megállapodás tartalma és a megszűnés dátuma

• A felek nevének, adatainak és a munkaviszony azonosító adatainak (munkakör, kezdő időpont) feltüntetése.
• A megszűnés pontos dátumának meghatározása – ez a nap kulcsfontosságú, mert ettől számítanak számos jogkövetkezményt, például az elszámolási határidőt.
• A munkakör átadásának és az elszámolásnak a feltételei: a munkavállaló köteles munkakörét átadni és elszámolni a munkáltatóval, a feltételeket pedig a munkáltató köteles biztosítani, lásd 2012. évi I. törvény, 80. §.
• A munkabér és egyéb járandóságok kifizetésének, valamint az igazolások kiadásának határideje: a hatályos szabályozás szerint legkésőbb az utolsó munkában töltött napon, illetve a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon kell teljesíteni, amint az a 2012. évi I. törvény, 80. § szerint irányadó – a pontos, aktuálisan hatályos határidőt érdemes a hatályos jogszabályszövegben ellenőrizni.
• A végkielégítés összegének és kifizetési módjának rögzítése, ha az arra jogosultság fennáll.
• Munkakörre vonatkozó záró rendelkezések: titoktartás, versenytilalom, céges eszközök visszaadása – ezekről a passzusok nem szólnak, ezért tartalmukat a felek szabad megállapodása alakítja ki.

Végkielégítés közös megegyezés esetén

A törvény szerint a munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató felmondása, a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, vagy a törvényben meghatározott egyéb okból szűnik meg – közös megegyezés esetén a törvény önmagában nem biztosít automatikus végkielégítést, lásd 2012. évi I. törvény, 77. §.

Ebből következik, hogy ha a felek közös megegyezéssel szüntetik meg a munkaviszonyt, a végkielégítés fizetése nem törvényi kötelezettség, hanem a felek megállapodásának tárgya – éppen ezért célszerű ezt kifejezetten rögzíteni a megállapodásban.

Amennyiben a felek mégis végkielégítés fizetésében állapodnak meg, célszerű a törvényi mértékeket – a jogviszony időtartamától függő egy-, két-, három-, négy-, öt-, illetve hathavi távolléti díjnak megfelelő összeget – tájékozódási pontként figyelembe venni, lásd 2012. évi I. törvény, 77. §.

Amit a munkavállalónak érdemes tárgyalnia

• A megszűnés dátuma: érdemes olyan időpontban megállapodni, amely lehetővé teszi a zökkenőmentes állásváltást vagy a munkanélküli ellátásra való jogosultság megőrzését.
• Végkielégítés vagy egyéb pénzügyi juttatás kikötése, mivel az a törvény alapján közös megegyezés esetén nem jár automatikusan, lásd 2012. évi I. törvény, 77. §.
• A munkáltatói igazolások kiadásának és a járandóságok kifizetésének pontos határideje, összhangban a 2012. évi I. törvény, 80. § rendelkezéseivel.
• Munkaviszonyra vonatkozó értékelés kérése: ha a munkaviszony legalább egy évig fennállt, a munkavállaló kérheti, hogy a munkáltató munkájáról írásban értékelést adjon, lásd 2012. évi I. törvény, 81. §.
• Fel nem használt szabadság pénzbeli megváltása, valamint egyéb, munkaviszonyból eredő járandóságok rendezése.
• Annak tisztázása, hogy a megállapodás visszavonhatatlan-e, illetve milyen feltételekkel támadható meg utólag.

Hatás a munkanélküli ellátásra

A rendelkezésre álló jogszabályi szövegek nem tartalmaznak közvetlen rendelkezést arról, hogy a közös megegyezéssel történő megszűnés miként befolyásolja az álláskeresési (munkanélküli) ellátásra való jogosultságot vagy annak várakozási idejét.

Mivel ez a kérdés a foglalkoztatási és társadalombiztosítási szabályozás körébe tartozik, és a jelen forrásokban nem szerepel konkrét rendelkezés, javasoljuk, hogy a megállapodás aláírása előtt a munkavállaló tájékozódjon az illetékes állami foglalkoztatási szervnél vagy ellenőrizze a hatályos jogszabályokat, mielőtt a megszűnés időpontjában és módjában véglegesen megállapodik.

Megállapodás a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről

MEGÁLLAPODÁS
a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről

amely létrejött egyrészről

[Munkáltató neve], székhelye: [cím], cégjegyzékszáma/nyilvántartási száma: [szám], képviseli: [név, beosztás]
(a továbbiakban: Munkáltató)

másrészről

[Munkavállaló neve], születési hely és idő: [adat], anyja neve: [adat], lakcíme: [cím]
(a továbbiakban: Munkavállaló)

(a továbbiakban együtt: Felek) között, az alábbiak szerint:

1. A Felek megállapítják, hogy közöttük [dátum] napján létesített munkaviszony a Felek közös megegyezésével, a mai napon aláírt jelen megállapodás alapján, [megszűnés dátuma] napjával megszűnik.

2. A Munkavállaló munkaköre: [munkakör megnevezése].

3. A Felek megállapodnak, hogy a Munkavállaló a munkaviszony megszűnésének napjáig, azaz [dátum]-ig köteles munkakörét az előírt rendben átadni, és a Munkáltatóval elszámolni. Az ehhez szükséges feltételeket a Munkáltató biztosítja.

4. A Munkáltató vállalja, hogy a Munkavállaló részére legkésőbb [dátum, illetve a hatályos jogszabály szerinti határidő] napjáig kifizeti a Munkavállalót megillető munkabért és egyéb járandóságokat, valamint kiadja a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban előírt igazolásokat.

5. [Opcionális] A Felek megállapodnak, hogy a Munkáltató a Munkavállaló részére a munkaviszony megszűnésére tekintettel [összeg] Ft összegű végkielégítést fizet, amelyet legkésőbb [dátum]-ig utal át a Munkavállaló [bankszámlaszám] számú bankszámlájára.

6. [Opcionális] A Munkavállaló kéri, hogy a Munkáltató a munkájáról írásban értékelést adjon, amelyet a Munkáltató a jelen megállapodás aláírásától számított [határidő – kérjük, ellenőrizze a hatályos szabályban] napon belül átad.

7. A Felek kijelentik, hogy a jelen megállapodást elolvasták, megértették, és mint akaratukkal mindenben megegyezőt, jóváhagyólag írták alá.

8. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről rendelkezései az irányadók.

Kelt: [helység], [dátum]

_______________________
Munkáltató

_______________________
Munkavállaló

A szögletes zárójelben szereplő adatokat (nevek, dátumok, összegek, határidők) töltse ki az Ön konkrét helyzetének megfelelően, és az esetleges opcionális pontokat (végkielégítés, értékelés) csak akkor hagyja a szövegben, ha azokban a felek ténylegesen megállapodtak.

Gyakori kérdések

Kapcsolódó útmutatók

A minta a(z) Magyarország jog Europaius korpuszban szereplő jogszabályain alapul. Használat előtt ellenőrizze a hatályos szöveget; ez nem minősül jogi tanácsadásnak. Jogi tanácsadó · Europaius HU