Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel: útmutató és minta megállapodás
A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése az egyik leggyakoribb és legrugalmasabb módja a jogviszony lezárásának, mivel tartalmát a felek szabadon alakíthatják ki. Az alábbiakban áttekintjük, mire kell figyelni a megállapodás megkötésekor, és letölthető mintát is adunk.
A közös megegyezés jogi keretei
A munka törvénykönyve a munkaviszony megszüntetésének három módját különbözteti meg: közös megegyezést, felmondást és azonnali hatályú felmondást, ezt a 2012. évi I. törvény, 64. § rögzíti.
Közös megegyezés esetén a felek szabadon állapodnak meg a munkaviszony megszűnésének feltételeiről, azonban a megszüntető jognyilatkozatnak – így a megállapodásnak is – világosan tükröznie kell a felek szándékát, a törvény ugyanis az indokolás valóságtartalmára és okszerűségére vonatkozó elvárást a felmondás kapcsán fogalmazza meg, lásd 2012. évi I. törvény, 64. §.
Fontos, hogy ha a munkavállaló utóbb sikerrel megtámadja a közös megegyezést vagy az arra irányuló saját jognyilatkozatát, a bíróság a munkaviszonyt a munkavállaló kérelmére helyreállíthatja, amint azt a 2012. évi I. törvény, 83. § kimondja.
A megállapodás tartalma és a megszűnés dátuma
- A felek nevének, adatainak és a munkaviszony azonosító adatainak (munkakör, kezdő időpont) feltüntetése.
- A megszűnés pontos dátumának meghatározása – ez a nap kulcsfontosságú, mert ettől számítanak számos jogkövetkezményt, például az elszámolási határidőt.
- A munkakör átadásának és az elszámolásnak a feltételei: a munkavállaló köteles munkakörét átadni és elszámolni a munkáltatóval, a feltételeket pedig a munkáltató köteles biztosítani, lásd 2012. évi I. törvény, 80. §.
- A munkabér és egyéb járandóságok kifizetésének, valamint az igazolások kiadásának határideje: a hatályos szabályozás szerint legkésőbb az utolsó munkában töltött napon, illetve a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon kell teljesíteni, amint az a 2012. évi I. törvény, 80. § szerint irányadó – a pontos, aktuálisan hatályos határidőt érdemes a hatályos jogszabályszövegben ellenőrizni.
- A végkielégítés összegének és kifizetési módjának rögzítése, ha az arra jogosultság fennáll.
- Munkakörre vonatkozó záró rendelkezések: titoktartás, versenytilalom, céges eszközök visszaadása – ezekről a passzusok nem szólnak, ezért tartalmukat a felek szabad megállapodása alakítja ki.
Végkielégítés közös megegyezés esetén
A törvény szerint a munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató felmondása, a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, vagy a törvényben meghatározott egyéb okból szűnik meg – közös megegyezés esetén a törvény önmagában nem biztosít automatikus végkielégítést, lásd 2012. évi I. törvény, 77. §.
Ebből következik, hogy ha a felek közös megegyezéssel szüntetik meg a munkaviszonyt, a végkielégítés fizetése nem törvényi kötelezettség, hanem a felek megállapodásának tárgya – éppen ezért célszerű ezt kifejezetten rögzíteni a megállapodásban.
Amennyiben a felek mégis végkielégítés fizetésében állapodnak meg, célszerű a törvényi mértékeket – a jogviszony időtartamától függő egy-, két-, három-, négy-, öt-, illetve hathavi távolléti díjnak megfelelő összeget – tájékozódási pontként figyelembe venni, lásd 2012. évi I. törvény, 77. §.
Amit a munkavállalónak érdemes tárgyalnia
- A megszűnés dátuma: érdemes olyan időpontban megállapodni, amely lehetővé teszi a zökkenőmentes állásváltást vagy a munkanélküli ellátásra való jogosultság megőrzését.
- Végkielégítés vagy egyéb pénzügyi juttatás kikötése, mivel az a törvény alapján közös megegyezés esetén nem jár automatikusan, lásd 2012. évi I. törvény, 77. §.
- A munkáltatói igazolások kiadásának és a járandóságok kifizetésének pontos határideje, összhangban a 2012. évi I. törvény, 80. § rendelkezéseivel.
- Munkaviszonyra vonatkozó értékelés kérése: ha a munkaviszony legalább egy évig fennállt, a munkavállaló kérheti, hogy a munkáltató munkájáról írásban értékelést adjon, lásd 2012. évi I. törvény, 81. §.
- Fel nem használt szabadság pénzbeli megváltása, valamint egyéb, munkaviszonyból eredő járandóságok rendezése.
- Annak tisztázása, hogy a megállapodás visszavonhatatlan-e, illetve milyen feltételekkel támadható meg utólag.
Hatás a munkanélküli ellátásra
A rendelkezésre álló jogszabályi szövegek nem tartalmaznak közvetlen rendelkezést arról, hogy a közös megegyezéssel történő megszűnés miként befolyásolja az álláskeresési (munkanélküli) ellátásra való jogosultságot vagy annak várakozási idejét.
Mivel ez a kérdés a foglalkoztatási és társadalombiztosítási szabályozás körébe tartozik, és a jelen forrásokban nem szerepel konkrét rendelkezés, javasoljuk, hogy a megállapodás aláírása előtt a munkavállaló tájékozódjon az illetékes állami foglalkoztatási szervnél vagy ellenőrizze a hatályos jogszabályokat, mielőtt a megszűnés időpontjában és módjában véglegesen megállapodik.
Lépésről lépésre útmutató
- Egyeztessen a munkáltatóval a megszűnés tervezett dátumáról és a kilépés feltételeiről.
- Készítsen írásos tervezetet a megállapodásról, amely tartalmazza a megszűnés napját, az elszámolás és a munkakör-átadás feltételeit.
- Tárgyaljon a végkielégítésről és egyéb juttatásokról, mivel ezek közös megegyezés esetén nem járnak automatikusan.
- Ellenőrizze, hogy a megállapodás rögzíti-e a járandóságok kifizetésének és az igazolások kiadásának határidejét.
- Írja alá a megállapodást mindkét fél, és őrizze meg egy példányát a jövőbeli hivatkozás céljából.
Megállapodás a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről
MEGÁLLAPODÁS a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről amely létrejött egyrészről [Munkáltató neve], székhelye: [cím], cégjegyzékszáma/nyilvántartási száma: [szám], képviseli: [név, beosztás] (a továbbiakban: Munkáltató) másrészről [Munkavállaló neve], születési hely és idő: [adat], anyja neve: [adat], lakcíme: [cím] (a továbbiakban: Munkavállaló) (a továbbiakban együtt: Felek) között, az alábbiak szerint: 1. A Felek megállapítják, hogy közöttük [dátum] napján létesített munkaviszony a Felek közös megegyezésével, a mai napon aláírt jelen megállapodás alapján, [megszűnés dátuma] napjával megszűnik. 2. A Munkavállaló munkaköre: [munkakör megnevezése]. 3. A Felek megállapodnak, hogy a Munkavállaló a munkaviszony megszűnésének napjáig, azaz [dátum]-ig köteles munkakörét az előírt rendben átadni, és a Munkáltatóval elszámolni. Az ehhez szükséges feltételeket a Munkáltató biztosítja. 4. A Munkáltató vállalja, hogy a Munkavállaló részére legkésőbb [dátum, illetve a hatályos jogszabály szerinti határidő] napjáig kifizeti a Munkavállalót megillető munkabért és egyéb járandóságokat, valamint kiadja a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban előírt igazolásokat. 5. [Opcionális] A Felek megállapodnak, hogy a Munkáltató a Munkavállaló részére a munkaviszony megszűnésére tekintettel [összeg] Ft összegű végkielégítést fizet, amelyet legkésőbb [dátum]-ig utal át a Munkavállaló [bankszámlaszám] számú bankszámlájára. 6. [Opcionális] A Munkavállaló kéri, hogy a Munkáltató a munkájáról írásban értékelést adjon, amelyet a Munkáltató a jelen megállapodás aláírásától számított [határidő – kérjük, ellenőrizze a hatályos szabályban] napon belül átad. 7. A Felek kijelentik, hogy a jelen megállapodást elolvasták, megértették, és mint akaratukkal mindenben megegyezőt, jóváhagyólag írták alá. 8. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről rendelkezései az irányadók. Kelt: [helység], [dátum] _______________________ Munkáltató _______________________ Munkavállaló
Az Europaius korpuszának forrásai
Dokumentum elemzése →SzerződésmintákEuropaius az Ön AI-jában
Gyakori kérdések
Jár-e automatikusan végkielégítés közös megegyezéssel történő megszüntetés esetén?
Nem. A törvény szerint a végkielégítés a munkáltatói felmondáshoz, a munkáltató jogutód nélküli megszűnéséhez, illetve a törvényben nevesített egyéb esethez kapcsolódik, közös megegyezés esetén tehát nem törvényi kötelezettség, lásd 2012. évi I. törvény, 77. §. Ha a felek végkielégítésben kívánnak megállapodni, azt kifejezetten rögzíteniük kell a megállapodásban.
Meddig kell kifizetni a munkabért és a járandóságokat a munkaviszony megszűnésekor?
A hatályos szabályozás szerint felmondás esetén legkésőbb az utolsó munkában töltött napon, egyéb esetben legkésőbb a megszűnéstől számított ötödik munkanapon kell teljesíteni a kifizetést és az igazolások kiadását, lásd 2012. évi I. törvény, 80. §. Mivel a szabályozás időben módosulhatott, a pontos, aktuálisan hatályos határidőt érdemes közvetlenül a hatályos jogszabályszövegben ellenőrizni.
Megtámadható-e utólag a közös megegyezéssel kötött megállapodás?
Igen, ha a munkavállaló sikerrel megtámadja a közös megegyezést vagy az erre irányuló saját jognyilatkozatát, a bíróság a munkavállaló kérelmére helyreállíthatja a munkaviszonyt, lásd 2012. évi I. törvény, 83. §.
Befolyásolja-e a közös megegyezés a munkanélküli ellátásra való jogosultságot?
A rendelkezésre álló jogszabályi szövegek ezt a kérdést nem rendezik egyértelműen, ezért ezt a szempontot a megállapodás aláírása előtt érdemes az illetékes foglalkoztatási szervnél vagy a hatályos jogszabályokban ellenőrizni.