Congedo di maternità, paternità e parentale: durata e domanda

Il congedo di maternità dura 5 mesi: di regola 2 prima della data presunta del parto e 3 dopo, oppure 1 prima e 4 dopo, o tutti dopo il parto con parere medico favorevole. La domanda all'INPS va presentata prima dell'inizio del congedo e comunque non oltre un anno dalla fine, a pena di prescrizione. Il congedo di paternità di 10 giorni lavorativi si fruisce da 2 mesi prima a 5 mesi dopo il parto, con preavviso di almeno 5 giorni al datore. Il congedo parentale richiede un preavviso non inferiore a 5 giorni (2 per la fruizione a ore). Il divieto di licenziamento dura fino al primo anno di vita del figlio.

1. Ottenere il certificato di gravidanza e informare il datore. Il medico del Servizio sanitario nazionale o convenzionato trasmette all'INPS per via telematica il certificato di gravidanza con la data presunta del parto, che serve a calcolare il periodo di congedo. La lavoratrice consegna o comunica al datore il numero di protocollo; da quel momento scattano le tutele del Testo unico, tra cui il divieto di adibirla a lavori pericolosi, faticosi o insalubri.

   Se la gravidanza presenta complicanze o se le mansioni sono incompatibili e non è possibile spostarla ad altre, può essere disposta l'interdizione anticipata dal lavoro: per motivi di salute dall'ASL, per le condizioni di lavoro dall'Ispettorato territoriale del lavoro. Durante l'interdizione spetta la stessa indennità del congedo di maternità.

2. Scegliere come ripartire i cinque mesi. Il congedo di maternità obbligatorio (art. 16 D.Lgs. 151/2001) dura di regola dai 2 mesi precedenti la data presunta del parto ai 3 mesi successivi. La lavoratrice può scegliere la flessibilità (art. 20): lavorare fino all'ottavo mese e restare a casa 4 mesi dopo il parto, oppure lavorare fino al parto e fruire di tutti e 5 i mesi successivamente.

   Entrambe le opzioni richiedono un certificato del ginecologo del SSN o convenzionato e, se l'azienda ne ha uno, del medico competente, che attestino l'assenza di rischi; i certificati vanno acquisiti nel settimo mese. Se il parto avviene prima della data presunta, i giorni non goduti prima del parto si aggiungono al periodo successivo. In caso di ricovero del neonato prematuro la madre può sospendere il congedo (Corte cost. n. 116/2011).

3. Presentare la domanda di maternità all'INPS. La domanda di indennità di maternità si presenta online sul portale INPS, servizio «Maternità e paternità», con SPID, CIE o CNS, oppure tramite patronato o Contact center (803 164 da rete fissa, 06 164 164 da cellulare). Va inviata prima dell'inizio del congedo e comunque non oltre un anno dalla sua fine: dopo, il diritto si prescrive.

   L'indennità è pari all'80 % della retribuzione media giornaliera (art. 22) ed è di regola anticipata dal datore in busta paga; molti CCNL la integrano fino al 100 %. Per lavoratrici domestiche, stagionali e alcune categorie l'INPS paga direttamente. Dopo il parto la lavoratrice comunica entro 30 giorni la data di nascita e le generalità del figlio, anche con autocertificazione.

4. Richiedere il congedo di paternità obbligatorio. Il padre lavoratore dipendente ha diritto a 10 giorni lavorativi di congedo (20 in caso di parto plurimo), fruibili anche in modo frazionato, ma non a ore, nel periodo che va dai 2 mesi precedenti ai 5 mesi successivi al parto (art. 27-bis). Il congedo spetta anche durante il congedo di maternità della madre ed è indennizzato al 100 % della retribuzione.

   Il padre comunica per iscritto al datore le date con un preavviso di almeno 5 giorni, calcolato sulla data presunta del parto; la domanda all'INPS serve solo nei casi di pagamento diretto. Con la sentenza n. 115/2025 la Corte costituzionale ha esteso il congedo alla madre intenzionale in una coppia di donne riconosciute genitori nei registri dello stato civile. Resta il congedo di paternità alternativo (art. 28) in caso di morte, grave infermità o abbandono della madre.

5. Programmare il congedo parentale. Concluso il congedo obbligatorio, ciascun genitore può astenersi dal lavoro per un massimo di 6 mesi, entro un limite complessivo di 10 mesi tra i due, elevato a 11 se il padre ne fruisce per almeno 3 mesi (art. 32). Il genitore solo ha diritto a 11 mesi. Il congedo si chiede entro il limite di età del figlio previsto dalla legge, innalzato dalla legge di bilancio 2026; per adozioni e affidamenti il termine decorre dall'ingresso del minore in famiglia.

   Si può fruire a mesi, a giorni o a ore, secondo le regole del CCNL o, in mancanza, a metà dell'orario medio giornaliero. Il preavviso al datore non può essere inferiore a 5 giorni, e a 2 giorni per la fruizione oraria. Durante il congedo matura la contribuzione figurativa utile per la pensione.

6. Calcolare l'indennità del congedo parentale. Il congedo parentale è indennizzato al 30 % della retribuzione per un massimo complessivo di 9 mesi tra i genitori: 3 mesi non trasferibili per ciascuno e 3 mesi ulteriori fruibili alternativamente da uno dei due (art. 34). Le ultime leggi di bilancio hanno elevato all'80 % l'indennità di alcuni mesi: per chi termina il congedo di maternità o paternità dopo il 31 dicembre 2024, fino a tre mesi complessivi tra i genitori fruiti entro i sei anni del figlio.

   I mesi oltre i 9 indennizzabili sono pagati al 30 % solo se il reddito individuale del genitore è inferiore a 2,5 volte il trattamento minimo di pensione; altrimenti sono non retribuiti. La domanda all'INPS va presentata prima dell'inizio di ogni periodo: le giornate fruite prima della domanda, di regola, non vengono indennizzate.

7. Usare riposi giornalieri e permessi per malattia del figlio. Nel primo anno di vita del figlio la madre, o in alternativa il padre, ha diritto a due ore di riposo al giorno se l'orario è di almeno sei ore, una sola se inferiore (art. 39); le ore raddoppiano per il parto plurimo. I riposi sono retribuiti dall'INPS tramite il datore e non si cumulano con il congedo parentale dello stesso genitore nelle stesse giornate.

   Per la malattia del figlio entrambi i genitori, alternativamente, possono astenersi senza limiti fino ai 3 anni e, dopo, per un numero di giorni l'anno e fino a un'età fissati dall'art. 47, ampliati dalla legge di bilancio 2026. Questi giorni non sono retribuiti, salvo migliori previsioni del CCNL, ma sono coperti da contribuzione figurativa; serve il certificato del pediatra.

8. Conoscere le tutele contro licenziamento e dimissioni. Dall'inizio della gravidanza fino al compimento di un anno del figlio la lavoratrice non può essere licenziata (art. 54): il licenziamento è nullo, come ha chiarito la Corte costituzionale già nel 1991, salvo colpa grave, cessazione dell'attività dell'azienda, scadenza del termine o esito negativo della prova. Lo stesso divieto tutela il padre che fruisce del congedo di paternità, ed è vietato licenziare per la domanda o la fruizione del congedo parentale.

   Le dimissioni presentate in gravidanza o nei primi tre anni di vita del figlio vanno convalidate dall'Ispettorato del lavoro (art. 55). Il licenziamento nullo si impugna per iscritto entro 60 giorni e poi con ricorso al giudice del lavoro; in alternativa si può segnalare il caso alla consigliera di parità.

9. Rientrare al lavoro e far valere i propri diritti. Al termine dei congedi la lavoratrice e il lavoratore hanno diritto di rientrare nella stessa unità produttiva, o in una dello stesso comune, e di essere adibiti alle stesse mansioni o a mansioni equivalenti (art. 56 D.Lgs. 151/2001 e art. 2103 c.c.), con i miglioramenti contrattuali intervenuti nel frattempo. I genitori con figli fino a 12 anni hanno priorità nell'accesso al lavoro agile, se l'azienda lo utilizza.

   Se l'INPS respinge la domanda o calcola male l'indennità, si presenta ricorso amministrativo online entro 90 giorni e poi, se necessario, ricorso al Tribunale, sezione lavoro, nel rito previdenziale (art. 442 c.p.c.). Le differenze dovute dal datore, ad esempio l'integrazione contrattuale, si recuperano come ordinari crediti di lavoro.

• Presentare la domanda di congedo parentale all'INPS dopo l'inizio dell'assenza: i giorni anteriori alla domanda di regola non vengono indennizzati, anche se il datore li ha concessi.
• Scegliere la flessibilità o il congedo tutto dopo il parto senza i certificati del ginecologo e del medico competente acquisiti nel settimo mese: il datore deve rifiutare e il periodo torna a quello ordinario.
• Lasciar trascorrere oltre un anno dalla fine del congedo di maternità senza domanda all'INPS: l'indennità si prescrive e non può più essere recuperata.
• Comunicare le date del congedo di paternità a voce o con meno di 5 giorni di preavviso: il datore può contestarlo e il padre perde la prova della richiesta tempestiva.
• Firmare dimissioni o una risoluzione consensuale durante il primo anno del figlio senza passare dall'Ispettorato: l'atto è inefficace, ma il rapporto resta incerto finché non viene chiarito.
• Contare sull'80 % per tutti i mesi di congedo parentale: le maggiorazioni riguardano un numero limitato di mesi, entro i sei anni del figlio e con requisiti temporali; prima di programmare l'assenza conviene verificare con il patronato.
• Non contestare per iscritto il rientro su mansioni inferiori o in altra sede: dopo mesi di silenzio il datore sostiene l'accettazione e la prova del demansionamento si complica.

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Aggiornato al: 03/11/2026 · Fonti: Decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 – Testo unico maternità e paternità, Decreto legislativo 30 giugno 2022, n. 105 – Equilibrio tra attività professionale e vita familiare, Legge 30 dicembre 2025, n. 199 – Bilancio di previsione 2026, Legge 30 dicembre 2024, n. 207 – Bilancio di previsione 2025, normattiva.it, EUR-Lex

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