§ 15 Zákon o zaměstnanosti – Za vážné osobní nebo rodinné důvody v případech uvedených v…
Zákon o zaměstnanosti · 1/1991 Sb. · § 15 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 15 zákona o zaměstnanosti definuje, co se považuje za vážné osobní nebo rodinné důvody pro účely některých ustanovení tohoto zákona, konkrétně pro § 14 odst. 1 písm. d) a f), které se týkají poskytování hmotného zabezpečení uchazečům o zaměstnání.
§ 15
(1) Za vážné osobní nebo rodinné důvody v případech uvedených v § 14 odst. 1 písm. d) se považuje důvod spočívající v
a) nezbytné osobní péči o
1. dítě ve věku do tří let,
2. dlouhodobě těžce zdravotně postižené dítě, které vyžaduje mimořádnou péči, pokud nebylo umístěno v ústavu pro takové děti,
3. blízkou osobu, která je převážně nebo úplně bezmocná nebo částečně bezmocná starší 80 let a nebyla umístěna v ústavu sociální péče nebo v obdobném zdravotnickém zařízení,
b) docházce dětí do předškolního zařízení a v povinné školní docházce dětí,
c) místě výkonu a povaze zaměstnání druhého manžela.
(2) Za vážné důvody v případech uvedených v § 14 odst. 1 písm. f) se považuje, jestliže zaměstnanec skončil zaměstnání
a) z vážných osobních nebo rodinných důvodů uvedených v odstavci 1 písm. a) až c),
b) z důvodu, že zaměstnavatel porušil podstatnou povinnost, kterou měl podle právních předpisů, kolektivní smlouvy nebo sjednaných pracovních podmínek,
c) ze zdravotních důvodů, nemohl-li je dál vykonávat podle lékařského posudku (rozhodnutí) orgánu státní zdravotní správy nebo sociálního zabezpečení, popřípadě pro dosažení nejvyšší přípustné expozice.8)
Paragraf 15 zákona o zaměstnanosti definuje, co se považuje za vážné osobní nebo rodinné důvody pro účely některých ustanovení tohoto zákona, konkrétně pro § 14 odst. 1 písm. d) a f), které se týkají poskytování hmotného zabezpečení uchazečům o zaměstnání.
Co to znamená v praxi
Důvody pro neposkytnutí hmotného zabezpečení: Pokud uchazeč o zaměstnání skončil zaměstnání z jiných než zde uvedených vážných důvodů, může to mít vliv na jeho nárok na hmotné zabezpečení (podporu v nezaměstnanosti).
Péče o blízké: Mezi vážné důvody patří péče o malé dítě (do 3 let), o dlouhodobě těžce zdravotně postižené dítě, nebo o bezmocnou či částečně bezmocnou osobu starší 80 let, pokud nejsou umístěny v ústavu.
Rodinné a pracovní podmínky: Vážným důvodem je také docházka dětí do předškolního zařízení a povinná školní docházka, nebo místo výkonu a povaha zaměstnání druhého manžela.
Porušení povinností zaměstnavatelem nebo zdravotní důvody: Za vážný důvod se považuje i situace, kdy zaměstnanec skončil zaměstnání, protože zaměstnavatel porušil důležitou povinnost, nebo ze zdravotních důvodů potvrzených lékařským posudkem.
Na co si dát pozor
Specifické podmínky péče: U péče o dítě nebo blízkou osobu je důležité, zda osoba není umístěna v ústavu, což by mohlo ovlivnit posouzení vážnosti důvodu.
Prokázání důvodů: V případě porušení povinností zaměstnavatelem nebo zdravotních důvodů je nutné mít k dispozici příslušné doklady (např. lékařský posudek), aby byly tyto důvody uznány.
🔔 Hlídat změny § 15 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.