§ 15 zákon o zaměstnanosti – Za vážné osobní nebo rodinné důvody v případech…
Zákon o zaměstnanosti · 1/1991 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 15 zákona o zaměstnanosti definuje, co se považuje za vážné osobní nebo rodinné důvody pro účely některých ustanovení tohoto zákona, konkrétně pro § 14 odst. 1 písm. d) a f), které se týkají poskytování hmotného zabezpečení uchazečům o zaměstnání. (§ 15 zákona č. 1/1991 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: dítě, zaměstnavatel, zaměstnanec, manžel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „dítě ve věku do tří let“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „blízkou osobu, která je převážně nebo úplně bezmocná nebo částečně bezmocná starší 80 let a nebyla umístěna v ústavu sociální péče nebo v obdobném zdravotnickém zařízení“
- Odkazuje na: § 14
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 1/1991 Sb.
(1) Za vážné osobní nebo rodinné důvody v případech uvedených v § 14 odst. 1 písm. d) se považuje důvod spočívající v
a) nezbytné osobní péči o
1. dítě ve věku do tří let,
2. dlouhodobě těžce zdravotně postižené dítě, které vyžaduje mimořádnou péči, pokud nebylo umístěno v ústavu pro takové děti,
3. blízkou osobu, která je převážně nebo úplně bezmocná nebo částečně bezmocná starší 80 let a nebyla umístěna v ústavu sociální péče nebo v obdobném zdravotnickém zařízení,
b) docházce dětí do předškolního zařízení a v povinné školní docházce dětí,
c) místě výkonu a povaze zaměstnání druhého manžela.
(2) Za vážné důvody v případech uvedených v § 14 odst. 1 písm. f) se považuje, jestliže zaměstnanec skončil zaměstnání
a) z vážných osobních nebo rodinných důvodů uvedených v odstavci 1 písm. a) až c),
b) z důvodu, že zaměstnavatel porušil podstatnou povinnost, kterou měl podle právních předpisů, kolektivní smlouvy nebo sjednaných pracovních podmínek,
c) ze zdravotních důvodů, nemohl-li je dál vykonávat podle lékařského posudku (rozhodnutí) orgánu státní zdravotní správy nebo sociálního zabezpečení, popřípadě pro dosažení nejvyšší přípustné expozice.8)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Důvody pro neposkytnutí hmotného zabezpečení: Pokud uchazeč o zaměstnání skončil zaměstnání z jiných než zde uvedených vážných důvodů, může to mít vliv na jeho nárok na hmotné zabezpečení (podporu v nezaměstnanosti).
- Péče o blízké: Mezi vážné důvody patří péče o malé dítě (do 3 let), o dlouhodobě těžce zdravotně postižené dítě, nebo o bezmocnou či částečně bezmocnou osobu starší 80 let, pokud nejsou umístěny v ústavu.
- Rodinné a pracovní podmínky: Vážným důvodem je také docházka dětí do předškolního zařízení a povinná školní docházka, nebo místo výkonu a povaha zaměstnání druhého manžela.
- Porušení povinností zaměstnavatelem nebo zdravotní důvody: Za vážný důvod se považuje i situace, kdy zaměstnanec skončil zaměstnání, protože zaměstnavatel porušil důležitou povinnost, nebo ze zdravotních důvodů potvrzených lékařským posudkem.
Na co si dát pozor
- Specifické podmínky péče: U péče o dítě nebo blízkou osobu je důležité, zda osoba není umístěna v ústavu, což by mohlo ovlivnit posouzení vážnosti důvodu.
- Prokázání důvodů: V případě porušení povinností zaměstnavatelem nebo zdravotních důvodů je nutné mít k dispozici příslušné doklady (např. lékařský posudek), aby byly tyto důvody uznány.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.