§ 14 zákon o zaměstnanosti – Hmotné zabezpečení se neposkytuje
Zákon o zaměstnanosti · 1/1991 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 14 zákona o zaměstnanosti stanovuje, v jakých případech se uchazeči o zaměstnání neposkytuje hmotné zabezpečení, tedy podpora v nezaměstnanosti. Pokud uchazeč o zaměstnání splňuje podmínky pro starobní nebo plný invalidní důchod (s určitými výjimkami), nebo pobírá nemocenské dávky, které nahrazují mzdu, nemá nárok na hmotné zabezpečení. (§ 14 zákona č. 1/1991 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…se dále neposkytuje po dobu pobytu uchazeče o zaměstnání v cizině přesahující 30 kalendářních dnů.“
- Judikatura: na § 14 odkazuje 6 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 1/1991 Sb.
(1) Hmotné zabezpečení se neposkytuje, jestliže uchazeč o zaměstnání
a) splňuje podmínky pro nárok na starobní důchod, s výjimkou podmínek pro nárok na starobní důchod, na nějž vzniká nárok před dosažením potřebného věku,7) v období do dosažení tohoto věku, nebo pro nárok na plný invalidní důchod, s výjimkou plného invalidního důchodu občana, který je plně invalidní proto, že je schopen pro zdravotní postižení soustavné výdělečné činnosti jen za zcela mimořádných podmínek,40)
b) je hmotně zabezpečen peněžitými dávkami nemocenského pojištění (zabezpečení) nahrazujícími ušlou mzdu (výdělek),
c) nastoupil vojenskou základní (náhradní) službu, civilní službu, vazbu nebo výkon trestu odnětí svobody,
d) bez vážných osobních nebo rodinných důvodů odmítne nastoupit do vhodného zaměstnání nebo na rekvalifikaci pro nové vhodné zaměstnání anebo neplní po delší dobu podstatné povinnosti při rekvalifikaci,
e) úmyslně maří součinnost s úřadem práce při zprostředkování zaměstnání,
f) v posledních šesti měsících opětovně ukončil zaměstnání sám bez vážných důvodů, nebo s ním v této době bylo zaměstnání ukončeno pro neuspokojivé pracovní výsledky nebo pro porušování povinností vyplývajících ze zaměstnání.
(2) Hmotné zabezpečení se dále neposkytuje po dobu pobytu uchazeče o zaměstnání v cizině přesahující 30 kalendářních dnů.
(3) Dávky hmotného zabezpečení se nevyplácejí do ciziny.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud uchazeč o zaměstnání splňuje podmínky pro starobní nebo plný invalidní důchod (s určitými výjimkami), nebo pobírá nemocenské dávky, které nahrazují mzdu, nemá nárok na hmotné zabezpečení.
- Nárok na hmotné zabezpečení zaniká i v případě, že uchazeč nastoupí vojenskou či civilní službu, vazbu nebo výkon trestu odnětí svobody.
- Uchazeč ztratí nárok na podporu, pokud bez vážných důvodů odmítne vhodné zaměstnání nebo rekvalifikaci, nebo pokud úmyslně maří spolupráci s úřadem práce.
- Hmotné zabezpečení se neposkytuje, pokud uchazeč v posledních šesti měsících sám bez vážných důvodů ukončil zaměstnání, nebo mu bylo zaměstnání ukončeno pro neuspokojivé výsledky či porušení povinností.
Na co si dát pozor
- Hmotné zabezpečení se neposkytuje po dobu pobytu uchazeče v cizině, pokud tento pobyt přesáhne 30 kalendářních dnů.
- Dávky hmotného zabezpečení se nevyplácejí do ciziny.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 14
Jak soudy aplikují § 14
Rozhodnutím Úřadu práce ve Žďáře nad Sázavou (dále jen "úřad práce") ze dne 27. 1. 2004 č.j. ZRE-88/2004-VBA01 nebylo stěžovateli přiznáno hmotné zabezpečení pro nesplnění podmínek vymezených v § 14 odst. 1 písm. f) zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, když bylo zjištěno, že pracovní poměr stěžovatele byl ukončen ze strany zaměstnavatele pro hrubé porušení pracovní kázně.
Podle původní právní úpravy mohl být plně invalidní uchazeč o zaměstnání veden v evidenci uchazečů o zaměstnání, ale nesvědčil mu nárok na přiznání hmotného zabezpečení uchazeče o zaměstnání (§ 7 ve spojení s § 14 zákona č. 1/1991 Sb.). Od 1. 10. 2004 však vstoupil v účinnost nový zákon o zaměstnanosti, který přinesl novou právní úpravu této problematiky, která je vyložena výše.
Tímto rozhodnutím nebylo stěžovateli přiznáno hmotné zabezpečení ode dne 5. 1. 2004 podle § 14 odst. 1 písm. f) zákona č. 1/1991, o zaměstnanosti (účinného do 30. 9. 2004, dále jen „zákon o zaměstnanosti“).