§ 29 zákon o zaměstnanosti – Zaměstnavatel
Zákon o zaměstnanosti · 1/1991 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 29 zákona č. 1/1991 Sb. stanoví, že zaměstnavatelé, kteří před účinností tohoto zákona zaměstnávali cizince nebo osoby bez státní příslušnosti, je mohou dále zaměstnávat pouze v případě, že tito cizinci či osoby získali povolení k zaměstnání na základě žádosti podané do tří měsíců po účinnosti zákona, přičemž tato povinnost se nevztahuje na ty, kteří byli zaměstnáni podle mezinárodních smluv. (§ 29 zákona č. 1/1991 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: cizinec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba: „…je může dále zaměstnávat, jen pokud jim na jejich žádost, podanou nejpozději do tří měsíců po účinnosti tohoto zákona, bylo uděleno povolení k zaměstnání“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 1/1991 Sb.
Zaměstnavatel, který před účinností tohoto zákona přijal do zaměstnání cizince nebo osobu bez státní příslušnosti, je může dále zaměstnávat, jen pokud jim na jejich žádost, podanou nejpozději do tří měsíců po účinnosti tohoto zákona, bylo uděleno povolení k zaměstnání. Ustanovení věty první se nevztahuje na cizince a osoby bez státní příslušnosti přijaté do zaměstnání na základě příslušných mezinárodních smluv.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnavatel zaměstnával cizince nebo osobu bez státní příslušnosti před účinností zákona č. 1/1991 Sb., musel zajistit, aby si tito zaměstnanci požádali o povolení k zaměstnání do tří měsíců od účinnosti zákona.
- Bez uděleného povolení k zaměstnání nebylo možné tyto osoby dále legálně zaměstnávat.
- Výjimku tvořili cizinci a osoby bez státní příslušnosti, jejichž zaměstnání bylo upraveno mezinárodními smlouvami; ti povolení nepotřebovali.
Na co si dát pozor
- Ustanovení se týká pouze zaměstnávání cizinců a osob bez státní příslušnosti, kteří byli přijati do zaměstnání před účinností zákona č. 1/1991 Sb.
- Klíčová je lhůta tří měsíců pro podání žádosti o povolení k zaměstnání.
- Je třeba rozlišovat mezi zaměstnáním na základě zákona a zaměstnáním na základě mezinárodních smluv.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.