§ 30 zákon o zaměstnanosti – Přezkumné řízení podle § 25 odst
Zákon o zaměstnanosti · 1/1991 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 30 zákona č. 1/1991 Sb. řeší přechodná ustanovení související s účinností tohoto zákona, konkrétně se zabývá přezkumným řízením, úpravou výše hmotného zabezpečení a posuzováním nároků vzniklých před účinností zákona. Rozhodnutí, která nabyla právní moci před účinností tohoto zákona, již nelze přezkoumávat podle § 25 odst. 2 tohoto zákona. (§ 30 zákona č. 1/1991 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Přezkumné řízení podle § 25 odst. 2 se nevztahuje na rozhodnutí, která nabyla právní moci přede dnem účinnosti tohoto zákona.
(2) Výše hmotného zabezpečení poskytovaného podle dosavadních předpisů ke dni účinnosti tohoto zákona se od 1. února 1991 upraví, pokud je to pro uchazeče o zaměstnání výhodnější.
(3) Nároky vzniklé přede dnem účinnosti tohoto zákona na náborové příspěvky a další náležitosti podle předpisů uvedených v § 32 body 8 až 30 se posuzují podle dosavadních předpisů.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Rozhodnutí, která nabyla právní moci před účinností tohoto zákona, již nelze přezkoumávat podle § 25 odst. 2 tohoto zákona.
- Výše hmotného zabezpečení, které bylo poskytováno podle starších předpisů, se od 1. února 1991 upraví, pokud je to pro uchazeče o zaměstnání výhodnější.
- Nároky na náborové příspěvky a další náležitosti, které vznikly před účinností tohoto zákona a které se týkají předpisů zrušených v § 32 bodech 8 až 30, se budou posuzovat podle předpisů platných v době jejich vzniku.
Na co si dát pozor
- Při posuzování nároků na hmotné zabezpečení je třeba ověřit, zda nová úprava od 1. února 1991 je pro uchazeče výhodnější, a pokud ano, aplikovat ji.
- U nároků na náborové příspěvky a další náležitosti vzniklých před účinností zákona je nutné se řídit starými předpisy, nikoli novým zákonem.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 30
Jak soudy aplikují § 30
Odmítne-li bez vážných důvodů nastoupit na dohodnutou rekvalifikaci nebo se neúčastní rekvalifikačního kurzu, úřad práce uchazeče o zaměstnání z evidence uchazečů o zaměstnání rozhodnutím vyřadí [§ 30 odst. 2 písm. b) stejného zákona].