§ 15 zákon o služebním poměru příslušníků Sboru národní bezpečnosti – Služební hodnocení
Zákon o služebním poměru příslušníků Sboru národní bezpečnosti · 100/1970 Sb. · Správní právo
Stručně: Paragraf 15 zákona č. 100/1970 Sb. stanoví, že služební hodnocení je klíčovým podkladem pro rozhodování o kariérním postupu příslušníků Sboru národní bezpečnosti a musí posuzovat jejich způsobilost ke službě, včetně morálně politické způsobilosti. Služební hodnocení je nezbytné pro jakékoli změny ve služebním poměru příslušníka, jako je jmenování, povyšování, ustanovování do funkcí nebo odvolávání z nich. (§ 15 zákona č. 100/1970 Sb., zákon o služebním poměru příslušníků Sboru národní bezpečnosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Služební hodnocení
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…zkušební doby a před jejím skončením, v ostatních případech nejméně jednou za pět let“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 100/1970 Sb.
(1) Služební hodnocení je základním podkladem pro rozhodování o jmenování a povyšování příslušníků do hodností, o jejich ustanovování do funkcí a odvolávání z nich, jakož i o ostatních změnách jejich služebního poměru.
(2) Služební hodnocení záleží v posouzení vzdělání, praxe a dalších předpokladů potřebných pro výkon funkce, zejména morálně politické způsobilosti a služební výkonnosti příslušníka. Závěr služebního hodnocení musí obsahovat posouzení způsobilosti příslušníka ke službě se zřetelem k vykonávané funkci a odůvodněné návrhy na příslušná opatření.
(3) Služební hodnocení provádějí náčelníci a velitelé v průběhu zkušební doby a před jejím skončením, v ostatních případech nejméně jednou za pět let. Podrobnosti o služebním hodnocení stanoví ministr vnitra Československé socialistické republiky, který může též upravit služební postup vyplývající ze služebního hodnocení.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Služební hodnocení je nezbytné pro jakékoli změny ve služebním poměru příslušníka, jako je jmenování, povyšování, ustanovování do funkcí nebo odvolávání z nich.
- Hodnocení se zaměřuje na vzdělání, praxi, morálně politickou způsobilost a služební výkonnost příslušníka.
- Závěr hodnocení musí obsahovat posouzení způsobilosti příslušníka pro danou funkci a návrhy na další opatření.
- Hodnocení se provádí během zkušební doby a před jejím skončením, a poté nejméně jednou za pět let.
Na co si dát pozor
- Ministr vnitra Československé socialistické republiky stanoví podrobnosti o služebním hodnocení a může upravit služební postup, který z něj vyplývá.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 203 Služební hodnocení (Zákon o služebním poměru příslušníků bez)§ 196 Žádost nebo stížnost státního zaměstnance (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 156 (Zákon o státní službě)§ 155 Služební hodnocení (Zákon o státní službě)§ 17 Služební hodnocení (Zákon o vojácích z povolání)