§ 18 zákon o služebním poměru příslušníků Sboru národní bezpečnosti – Převedení na jinou funkci
Zákon o služebním poměru příslušníků Sboru národní bezpečnosti · 100/1970 Sb. · Správní právo
Stručně: Paragraf 18 zákona č. 100/1970 Sb. stanovuje podmínky, za kterých musí být nebo může být příslušník Sboru národní bezpečnosti převeden na jinou funkci, a popisuje, jak se takové převedení provádí. (§ 18 zákona č. 100/1970 Sb., zákon o služebním poměru příslušníků Sboru národní bezpečnosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Příslušník musí být převeden na jinou funkci,
a) jestliže podle posudku lékařské komise trvale pozbyl ze zdravotních důvodů schopnost vykonávat dosavadní funkci nebo by její výkon byl na újmu jeho zdraví nebo jestliže jeho schopnost k výkonu služby je ze zdravotních důvodů trvale změněna,
b) dojde-li v důsledku organizačních změn ke zrušení jeho dosavadní funkce,
c) není-li podle závěru služebního hodnocení způsobilý vykonávat dosavadní funkci, nebo
d) jestliže bylo rozhodnuto o jeho propuštění ze služebního poměru podle § 100 odst. 1 písm. e) nebo f) a jeho ponechání v dosavadní funkci do skončení služebního poměru není možné.
(2) Příslušník může být převeden na jinou funkci,
a) jestliže o to sám požádal z osobních nebo rodinných důvodů, nebo
b) vykazuje-li bez viny služebních orgánů a přes jejich písemné upozornění soustavně neuspokojivé výsledky ve výkonu služby.
(3) Převedení na jinou funkci se provede odvoláním příslušníka z dosavadní funkce a jeho ustanovením do jiné funkce v témže druhu služby, a není-li to možné, v jiném druhu služby. Z dosavadní funkce se příslušník též odvolá, má-li být ustanoven do vyšší funkce. Při ustanovování do jiné funkce se postupuje podle § 17.
(4) Převedení příslušníka na jinou funkci z některého z důvodů uvedených v odstavci 1 písm. b) a c) a v odstavci 2 písm. b) musí být předem projednáno ve zvláštních komisích zřízených služebními orgány.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Příslušník musí být převeden na jinou funkci, pokud mu to neumožňuje zdravotní stav, jeho dosavadní funkce byla zrušena kvůli organizačním změnám, není způsobilý pro svou dosavadní funkci podle služebního hodnocení, nebo pokud je propuštěn ze služebního poměru a nemůže zůstat v dosavadní funkci.
- Příslušník může být převeden na jinou funkci, pokud o to sám požádá z osobních nebo rodinných důvodů, nebo pokud soustavně vykazuje neuspokojivé výsledky ve službě, přestože byl písemně upozorněn.
- Převedení na jinou funkci se provádí odvoláním z dosavadní funkce a ustanovením do nové funkce, přičemž se primárně hledá funkce v témže druhu služby.
- V některých případech (organizační změny, nezpůsobilost, neuspokojivé výsledky) musí být převedení předem projednáno ve zvláštních komisích.
Na co si dát pozor
- Převedení na jinou funkci může být povinné (musí být převeden) nebo dobrovolné (může být převeden), v závislosti na konkrétním důvodu.
- Při převedení do vyšší funkce je příslušník rovněž odvolán z dosavadní funkce.
- Při ustanovování do jiné funkce se postupuje podle pravidel stanovených v § 17, která zohledňují potřeby sboru, kvalifikaci, služební hodnocení a zdravotní stav.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 44 Převedení na jinou funkci a přeložení (Zákon České národní rady o Bezpečnostní )§ 17 Převedení na jinou funkci (Zákon České národní rady o služebním pom)§ 9 Skončení služebního poměru a převedení na jin (Zákon České národní rady o některých dal)§ 37 Čistý služební příjem (Vyhláška Ministerstva vnitra, kterou se )§ 63 Čistý služební příjem před vznikem škody (Vyhláška Ministerstva vnitra, kterou se )