§ 44 zákon ČNR o Bezpečnostní informační službě České republiky – Převedení na jinou funkci a přeložení
Zákon České národní rady o Bezpečnostní informační službě České republiky · 527/1992 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 44 zákona č. 527/1992 Sb. upravuje podmínky a možnosti převedení příslušníka Bezpečnostní informační služby na jinou funkci nebo jeho přeložení v rámci služby. Příslušník může být převeden nebo přeložen, pokud nemůže vykonávat svou dosavadní funkci z důvodu organizačních změn, ztráty zdravotní způsobilosti, negativního služebního hodnocení nebo výkonu trestu zákazu činnosti. (§ 44 zákona č. 527/1992 Sb., zákon ČNR o Bezpečnostní informační službě České republiky, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Převedení na jinou funkci a přeložení
- Odkazuje na: § 46
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 527/1992 Sb.
(1) Jestliže příslušník nemůže nadále vykonávat dosavadní funkci, protože
a) v důsledku organizačních změn došlo k jejímu zrušení,
b) podle posudku lékařské komise dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost pro její výkon,
c) podle závěru služebního hodnocení není způsobilý ji vykonávat, nebo
d) vykonává trest zákazu činnosti,
převede se na jinou funkci v místě téhož služebního působiště, a není-li to možné, přeloží se na jinou funkci v jiném místě služebního působiště.
(2) Příslušník může být převeden na stejnou nebo jinou funkci alespoň stejné úrovně v témže místě služebního působiště nebo přeložen na stejnou nebo jinou funkci alespoň stejné úrovně v jiném místě služebního působiště, je-li to v důležitém zájmu služby.
(3) Příslušník může být převeden na jinou funkci v témže místě služebního působiště nebo přeložen do jiného místa služebního působiště na vlastní žádost po předchozí dohodě s nadřízeným služebním orgánem.
(4) Ustanovení o převedení na jinou funkci a přeložení se nevztahují na příslušníky zařazené do záloh ředitele (§ 46).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Příslušník může být převeden nebo přeložen, pokud nemůže vykonávat svou dosavadní funkci z důvodu organizačních změn, ztráty zdravotní způsobilosti, negativního služebního hodnocení nebo výkonu trestu zákazu činnosti.
- Služba může příslušníka převést nebo přeložit na jinou funkci, je-li to v důležitém zájmu služby, přičemž nová funkce musí být alespoň stejné úrovně.
- Příslušník může požádat o převedení nebo přeložení, ale je k tomu potřeba dohoda s nadřízeným služebním orgánem.
- Ustanovení o převedení a přeložení se nevztahují na příslušníky zařazené do záloh ředitele.
Na co si dát pozor
- Při převedení nebo přeložení z důvodů uvedených v odstavci 1 se primárně hledá jiná funkce v témže místě služebního působiště; teprve není-li to možné, dochází k přeložení do jiného místa.
- Převedení nebo přeložení v důležitém zájmu služby musí být na funkci alespoň stejné úrovně.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 28 (Vyhláška Ústřední rady odborů, kterou se)§ 31 (Nařízení vlády, kterým se provádí zákoní)§ 43 (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 46 (Vládní nařízení, kterým se provádí zákon)§ 46 (Nařízení vlády Československé socialisti)