§ 99 zákon o služebním poměru příslušníků Sboru národní bezpečnosti – Uvolnění
Zákon o služebním poměru příslušníků Sboru národní bezpečnosti · 100/1970 Sb. · Správní právo
Stručně: Paragraf 99 zákona 100/1970 upravuje podmínky a lhůty pro uvolnění příslušníka Sboru národní bezpečnosti ze služebního poměru na základě jeho písemné žádosti. Příslušník má právo požádat o uvolnění ze služebního poměru, přičemž žádost musí být písemná. (§ 99 zákona č. 100/1970 Sb., zákon o služebním poměru příslušníků Sboru národní bezpečnosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Uvolnění
- Týká se: manžel, dítě
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…uvolnění z důvodu těhotenství nebo péče o dítě), skončí služební poměr uplynutím tří kalendářních měsíců a v ostatních případech uplynutím devíti kalendářních měsíců následujících po dni…“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…o skončení služebního poměru uvolněním oznámí služební orgán příslušníku do jednoho měsíce ode dne doručení jeho žádosti“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „Není-li lhůta v žádosti uvedena, skončí služební poměr uplynutím tří kalendářních měsíců následujících po dni doručení žádosti, pokud se služební orgán s příslušníkem…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 100/1970 Sb.
(1) Příslušník musí být uvolněn ze služebního poměru, jestliže o to požádá. Žádost musí být písemná, a žádá-li příslušník o uvolnění ze závažných osobních nebo rodinných důvodů, musí být v ní uveden též důvod pro uvolnění.
(2) Jde-li o uvolnění ze závažných osobních nebo rodinných důvodů (např. ze zdravotních důvodů, proto, že příslušníku vznikne nárok na starobní důchod, proto, že následuje manžela do nového bydliště, proto, že není využíváno jeho kvalifikace, u příslušnice též při uvolnění z důvodu těhotenství nebo péče o dítě), skončí služební poměr uplynutím tří kalendářních měsíců a v ostatních případech uplynutím devíti kalendářních měsíců následujících po dni doručení žádosti, pokud se služební orgán s příslušníkem nedohodne jinak.
(3) Rozhodnutí o skončení služebního poměru uvolněním oznámí služební orgán příslušníku do jednoho měsíce ode dne doručení jeho žádosti. Neučiní-li tak, skončí služební poměr uvolněním ve lhůtě uvedené v žádosti. Není-li lhůta v žádosti uvedena, skončí služební poměr uplynutím tří kalendářních měsíců následujících po dni doručení žádosti, pokud se služební orgán s příslušníkem nedohodne jinak. Podal-li příslušník žádost v době od 10. března 1990 do 10. května 1990, skončí jeho služební poměr, dnem 10. června 1990, nebylo-li dohodnuto jinak. Podal-li příslušník žádost v době od 11. května 1990 do 31. července 1990, skončí služební poměr uplynutím jednoho měsíce ode dne doručení žádosti, nebylo-li dohodnuto jinak.
(4) Nebylo-li rozhodnutí o skončení služebního poměru uvolněním oznámeno příslušníku do jednoho měsíce ode dne doručení jeho žádosti a byl-li v žádosti uveden důvod pro uvolnění, posuzuje se uvolnění jako uvolnění ze závažných osobních nebo rodinných důvodů.
(5) Požádal-li příslušník o uvolnění ve zkušební době, skončí služební poměr uplynutím jednoho kalendářního měsíce následujícího po dni doručení žádosti, pokud se služební orgán s příslušníkem nedohodne jinak, vždy však nejpozději uplynutím zkušební doby.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Příslušník má právo požádat o uvolnění ze služebního poměru, přičemž žádost musí být písemná.
- Pokud příslušník žádá o uvolnění z vážných osobních nebo rodinných důvodů (např. zdravotní důvody, nárok na starobní důchod, stěhování za manželem, nevyužívání kvalifikace, těhotenství nebo péče o dítě), služební poměr skončí za tři kalendářní měsíce od doručení žádosti, pokud se nedohodnou jinak.
- V ostatních případech (bez závažných osobních či rodinných důvodů) skončí služební poměr za devět kalendářních měsíců od doručení žádosti, pokud se nedohodnou jinak.
- Pokud služební orgán neoznámí rozhodnutí o skončení služebního poměru do jednoho měsíce od doručení žádosti, a v žádosti byl uveden důvod, posuzuje se uvolnění jako uvolnění ze závažných osobních nebo rodinných důvodů.
Na co si dát pozor
- Žádost o uvolnění musí být vždy písemná.
- Pokud příslušník uvádí závažné osobní nebo rodinné důvody, musí je v žádosti specifikovat, aby se na něj vztahovala kratší tříměsíční lhůta pro skončení služebního poměru.
- V případě, že příslušník požádá o uvolnění ve zkušební době, služební poměr skončí rychleji, a to do jednoho kalendářního měsíce od doručení žádosti, nejpozději však uplynutím zkušební doby.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 16 Postup při plánování uvolnění zařízení z prov (Vyhláška o dispečerském řízení elektriza)§ 15 Uvolnění (Zákon o služebním poměru policistů zařaz)§ 4 Dodatečný důkaz pro uvolnění záruky (Nařízení vlády o některých podrobnostech)§ 105 Uvolnění (Zákon České národní rady o služebním pom)§ 50 Zproštění, uvolnění a odvolání soudních funkc (Zákon o soudech a soudcích)