§ 13 zákon o sociálním zabezpečení – Výše starobního důchodu
Zákon o sociálním zabezpečení · 101/1964 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 13 zákona č. 101/1964 Sb. stanoví, jak se vypočítává výše plného starobního důchodu pro pracovníky, kteří splnili podmínky pro nárok na tento důchod, a to především na základě průměrného měsíčního výdělku a délky a kategorie vykonávaného zaměstnání. (§ 13 zákona č. 101/1964 Sb., zákon o sociálním zabezpečení, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Výše starobního důchodu
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…průměrného měsíčního výdělku, byl-li pracovník zaměstnán z potřebné doby zaměstnání 25 roků nejméně 20 roků v I“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…výdělku, byl-li pracovník zaměstnán z potřebné doby zaměstnání 25 roků nejméně 20 roků v I“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „přitom se započítává jen doba zaměstnání vykonávaného po dosažení věku 18 let.“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „60 % průměrného měsíčního výdělku, byl-li pracovník zaměstnán z potřebné doby zaměstnání…“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „55 % průměrného měsíčního výdělku, byl-li pracovník zaměstnán z potřebné doby zaměstnání…“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „50 % průměrného měsíčního výdělku v ostatních případech.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 101/1964 Sb.
(1) Základní výměra plného starobního důchodu pracovníka, který splnil podmínky stanovené pro nárok na tento důchod, činí
a) 60 % průměrného měsíčního výdělku, byl-li pracovník zaměstnán z potřebné doby zaměstnání 25 roků nejméně 20 roků v I. pracovní kategorii a trvalo-li zaměstnání této kategorie ke dni vzniku nároku na důchod;
b) 55 % průměrného měsíčního výdělku, byl-li pracovník zaměstnán z potřebné doby zaměstnání 25 roků nejméně 20 roků ve II. pracovní kategorii a trvalo-li zaměstnání této kategorie ke dni vzniku nároku na důchod;
c) 50 % průměrného měsíčního výdělku v ostatních případech.
(2) K základní výměře podle předchozího odstavce se přičítají pracovníkům uvedeným pod písm. a) a b) od 21. roku zaměstnání a pracovníkům uvedeným pod písm. c) od 26. roku zaměstnání za každý rok zaměstnání
I. pracovní kategorie 2 %,II. pracovní kategorie 1,5 % aIII. pracovní kategorie 1 %
průměrného měsíčního výdělku, avšak jen do výše stanovené v odstavci 4; přitom se započítává jen doba zaměstnání vykonávaného po dosažení věku 18 let.
(3) Jestliže byl pracovník zaměstnán střídavě v různých pracovních kategoriích, včítá se pro zvýšení důchodu podle předchozího odstavce do prvých 25 roků zaměstnání vždy nejprve doba zaměstnání III. pracovní kategorie, poté doba zaměstnání II. pracovní kategorie a naposled doba zaměstnání I. pracovní kategorie.
(4) Starobní důchod činí ke dni vzniku nároku
a) nejvýše 70 % průměrného měsíčního výdělku, byl-li pracovník z potřebné doby zaměstnání 25 roků zaměstnán nejméně 20 roků ve II. pracovní kategorii;
b) nejvýše 60 % průměrného měsíčního výdělku, jestliže pracovník nesplňuje uvedenou podmínku.
(5) Byl-li pracovník z potřebné doby zaměstnání 25 roků zaměstnán nejméně 20 roků v I. pracovní kategorii, není výše starobního důchodu omezena podle předchozího odstavce.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Základní výše důchodu se odvíjí od toho, zda pracovník vykonával zaměstnání v I., II. nebo III. pracovní kategorii a jak dlouho v těchto kategoriích pracoval, přičemž nejvyšší základní procento (60 %) je pro I. pracovní kategorii.
- K základní výměře se přičítají další procenta za každý rok zaměstnání nad určitou hranici (např. od 21. roku pro I. a II. kategorii, od 26. roku pro III. kategorii), přičemž nejvyšší procento (2 %) je opět za I. pracovní kategorii.
- Pokud pracovník střídal pracovní kategorie, pro účely zvýšení důchodu se nejprve započítává doba zaměstnání v III. kategorii, poté v II. a nakonec v I. kategorii.
- Výše starobního důchodu je omezena maximálními procenty z průměrného měsíčního výdělku (např. 70 % pro II. kategorii, 60 % pro ostatní případy), s výjimkou pracovníků, kteří pracovali v I. pracovní kategorii.
Na co si dát pozor
- Výpočet důchodu je závislý na zařazení zaměstnání do pracovní kategorie, což má významný vliv na základní výměru i na další přičítané procenta.
- Existují limity pro maximální výši důchodu, které se liší podle pracovní kategorie, s výjimkou pracovníků v I. pracovní kategorii, pro které omezení neplatí.
- Pro zvýšení důchodu se započítává pouze doba zaměstnání vykonávaného po dosažení věku 18 let.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 37 Výplata starobního důchodu (Zákon o důchodovém pojištění)§ 106b (Zákon o důchodovém pojištění)§ 33 Výše starobního důchodu (Zákon o důchodovém pojištění)§ 67g PŘECHODNÁ USTANOVENÍ (Zákon o důchodovém pojištění)§ 106a Dorovnávací přídavek některým poživatelům čes (Zákon o důchodovém pojištění)