§ 21 zákon o sociálním zabezpečení – Doba zaměstnání potřebná pro nárok na invalidní (částečný invalidní) důchod
Zákon o sociálním zabezpečení · 101/1964 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 21 zákona 101/1964 stanovuje, jak dlouho musí být pracovník zaměstnán, aby mu vznikl nárok na invalidní nebo částečný invalidní důchod, přičemž délka potřebné doby závisí na jeho věku. Pro nárok na invalidní (částečný invalidní) důchod je nutné splnit určitou minimální dobu zaměstnání, která se liší podle věku pracovníka v době vzniku invalidity. (§ 21 zákona č. 101/1964 Sb., zákon o sociálním zabezpečení, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Doba zaměstnání potřebná pro nárok na invalidní (částečný invalidní) důchod
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „do 20 let méně než rok,nad 20 let do 22 let 1 rok,nad 22 let do 24 let 2 roky,nad 24 let do…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…méně než rok,nad 20 let do 22 let 1 rok,nad 22 let do 24 let 2 roky,nad 24 let do 26 let 3 roky,nad 26 let do 28 let 4 roky,nad 28 let 5 roků.“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…než rok,nad 20 let do 22 let 1 rok,nad 22 let do 24 let 2 roky,nad 24 let do 26 let 3 roky,nad 26 let do 28 let 4 roky,nad 28 let 5 roků.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 101/1964 Sb.
(1) Doba zaměstnání potřebná pro nárok na invalidní (částečný invalidní) důchod činí u pracovníků ve věku
do 20 let méně než rok,nad 20 let do 22 let 1 rok,nad 22 let do 24 let 2 roky,nad 24 let do 26 let 3 roky,nad 26 let do 28 let 4 roky,nad 28 let 5 roků.
Doba zaměstnání potřebná pro nárok pracovníka ve věku nad 28 let se zjišťuje z posledních 10 roků počítaných zpět od vzniku plné (částečné) invalidity.
(2) Získal-li pracovník potřebnou dobu zaměstnání v některém z věkových pásem uvedených v předchozím odstavci a byl-li dále zaměstnán, považuje se za získanou doba zaměstnání potřebná v nejblíže vyšším věkovém pásmu.
(3) Bez ohledu na délku doby zaměstnání vznikne nárok na invalidní (částečný invalidní) důchod,
a) stane-li se pracovník plně (částečně) invalidním následkem pracovního úrazu nebo
b) stane-li se plně (částečně) invalidní vdova, která při vzniku plné (částečné) invalidity již nemá nárok na vdovský důchod, jestliže vstoupila nejpozději do jednoho roku po zániku nároku na vdovský důchod do zaměstnání a pokračovala v něm až do dne, kdy se stala plně (částečně) invalidní; toto ustanovení se však nevztahuje na vdovu, které z důvodu plné invalidity znovu vznikne nárok na vdovský důchod.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pro nárok na invalidní (částečný invalidní) důchod je nutné splnit určitou minimální dobu zaměstnání, která se liší podle věku pracovníka v době vzniku invalidity.
- Nejkratší doba zaměstnání (méně než rok) je vyžadována u pracovníků do 20 let, zatímco u pracovníků nad 28 let je to 5 let, přičemž tato pětiletá doba se zjišťuje z posledních 10 let před vznikem invalidity.
- Pokud pracovník již splnil potřebnou dobu zaměstnání pro svůj věk a pokračoval v práci, považuje se za splněnou i doba potřebná pro vyšší věkové pásmo.
- V některých případech, jako je pracovní úraz nebo specifická situace vdovy, může vzniknout nárok na důchod i bez ohledu na délku doby zaměstnání.
Na co si dát pozor
- Délka potřebné doby zaměstnání se liší podle věku, proto je důležité znát věkové pásmo, do kterého pracovník spadá.
- U pracovníků nad 28 let se pětiletá doba zaměstnání musí vejít do posledních 10 let před vznikem invalidity.
- Výjimky z požadavku na délku zaměstnání se týkají pouze pracovního úrazu nebo specifické situace vdovy, nikoli jiných příčin invalidity.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 27 Invalidní (částečný invalidní) důchod v mimoř (Zákon o sociálním zabezpečení)§ 21 Doba zaměstnání potřebná pro nárok na invalid (Zákon o sociálním zabezpečení)