Stručně: Paragraf 20 zákona o sociálním zabezpečení stanovuje podmínky pro nárok na invalidní nebo částečný invalidní důchod, přičemž definuje, kdy je pracovník považován za plně nebo částečně invalidního.
§ 20 Podmínky pro nárok na invalidní (částečný invalidní) důchod
(1) Invalidní (částečný invalidní) důchod náleží pracovníku, který byl zaměstnán po dobu potřebnou pro nárok na důchod (§ 21) a v době trvání zaměstnání nebo nejpozději do dvou roků po jeho skončení se stal plně (částečně) invalidním.
(2) Invalidní důchod však nenáleží pracovníku, který v době vzniku plné invalidity již splnil podmínky pro nárok na starobní důchod, pokud plná invalidita není následkem pracovního úrazu (§ 22).
(3) Pracovník je plně invalidní, jestliže pro dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav
a) je neschopen vykonávat jakékoli soustavné zaměstnání nebo výkon takového zaměstnání by vážně zhoršil jeho zdravotní stav, anebo
b) je sice schopen vykonávat soustavné zaměstnání, avšak jen zcela nepřiměřené jeho dřívějším schopnostem a společenskému významu dosavadního povolání.
(4) Pracovník je částečně invalidní, jestliže jeho výdělek podstatně poklesl proto, že pro dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav je schopen vykonávat
a) dosavadní nebo jiné stejně kvalifikované zaměstnání jen za zvlášť ulehčených pracovních podmínek anebo
b) jen jiné zaměstnání méně kvalifikované.
Paragraf 20 zákona o sociálním zabezpečení stanovuje podmínky pro nárok na invalidní nebo částečný invalidní důchod, přičemž definuje, kdy je pracovník považován za plně nebo částečně invalidního.
Co to znamená v praxi
Nárok na invalidní důchod vzniká, pokud se pracovník stal plně nebo částečně invalidním během zaměstnání nebo do dvou let po jeho skončení a splnil potřebnou dobu zaměstnání.
Plná invalidita znamená, že pracovník nemůže vykonávat žádné soustavné zaměstnání, nebo by mu to vážně zhoršilo zdraví, případně může vykonávat jen práci zcela nepřiměřenou jeho dřívějším schopnostem.
Částečná invalidita nastává, když výdělek pracovníka podstatně poklesl, protože může vykonávat dosavadní práci jen za zvlášť ulehčených podmínek, nebo jen méně kvalifikovanou práci.
Invalidní důchod nenáleží, pokud pracovník v době vzniku plné invalidity již splnil podmínky pro starobní důchod, ledaže by plná invalidita byla následkem pracovního úrazu.
Na co si dát pozor
Je třeba splnit potřebnou dobu zaměstnání, která je stanovena v § 21.
Důležité je, aby invalidita vznikla v době trvání zaměstnání nebo nejpozději do dvou let po jeho skončení.
Pokud již máte nárok na starobní důchod, invalidní důchod vám nenáleží, pokud se nejedná o pracovní úraz.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.