§ 16 Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – Na pracovištích
Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 101/1966 Sb. · § 16 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 16 vyhlášky 101/1966 stanovuje, kdy se má používat úkolová mzda a jak má být nastavena, aby motivovala pracovníky k plnění norem a zároveň zohledňovala kvalitu práce.
§ 16
(1) Na pracovištích, na kterých je možno předem určit pracovní postup, stanovit normy spotřeby práce, sledovat množství a kvalitu vykonané práce, kde jsou splněny i ostatní předpoklady, zejména je zajištěn bezpečný výkon práce, se používá individuální nebo kolektivní úkolové mzdy.
(2) Závislost výdělku na plnění norem spotřeby práce má být stanovena zejména se zřetelem na kvalitu norem a potřeby mzdové diferenciace.
(3) Žádoucí proporce mezi kvantitativními a kvalitativními výsledky práce se zabezpečují účelnou kombinací základních mzdových forem s prémiemi a odměnami.
Paragraf 16 vyhlášky 101/1966 stanovuje, kdy se má používat úkolová mzda a jak má být nastavena, aby motivovala pracovníky k plnění norem a zároveň zohledňovala kvalitu práce.
Co to znamená v praxi
Použití úkolové mzdy: Individuální nebo kolektivní úkolová mzda se má uplatňovat na pracovištích, kde je možné předem určit pracovní postup, stanovit normy spotřeby práce, sledovat množství a kvalitu vykonané práce a kde je zajištěn bezpečný výkon práce.
Nastavení výdělku: Výdělek závislý na plnění norem spotřeby práce by měl být nastaven s ohledem na kvalitu těchto norem a potřebu mzdové diferenciace (rozlišení mezd).
Kombinace mzdových forem: Pro dosažení žádoucí rovnováhy mezi kvantitativními a kvalitativními výsledky práce se mají základní mzdové formy kombinovat s prémiemi a odměnami.
Na co si dát pozor
Podmínky pro úkolovou mzdu: Úkolová mzda není vhodná pro všechna pracoviště; její použití je vázáno na splnění konkrétních předpokladů, jako je možnost stanovení norem a sledování práce.
Kvalita norem: Při nastavování závislosti výdělku na plnění norem je důležité dbát na kvalitu těchto norem, aby nedocházelo k nežádoucím efektům.
Vyváženost motivace: Pouhé plnění kvantitativních cílů nemusí být dostatečné; je třeba zajistit, aby mzdový systém motivoval i ke kvalitním výsledkům práce, a to kombinací různých mzdových složek.
Hlídat změny § 16 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.