§ 15 vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – Mzdové formy
Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 101/1966 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 15 vyhlášky 101/1966 stanoví, že o formě mzdy a způsobu jejího uplatnění rozhoduje ředitel podniku na základě technickoekonomických rozborů a s ohledem na účinnost mzdových forem pro zvyšování pobídkovosti a přizpůsobení potřebám technického rozvoje. Ředitel podniku má pravomoc volit mzdové formy (např. úkolová mzda, prémie) a způsob jejich použití. (§ 15 zákona č. 101/1966 Sb., vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) O formě mzdy a způsobu jejího uplatnění rozhoduje ředitel podniku podle zásad uvedených v § 16-§ 24. Přitom se opírá o výsledky technickoekonomických rozborů.
(2) Vedení podniku soustavně prověřuje účinnost mzdových forem s cílem zvyšovat jejich pobídkovost a přizpůsobovat je potřebám technického rozvoje a změnám technickoorganizační úrovně výroby. Nepůsobí-li uplatněná mzdová forma ekonomicky žádoucím směrem, musí být změněna, popřípadě nahrazena jinou.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Ředitel podniku má pravomoc volit mzdové formy (např. úkolová mzda, prémie) a způsob jejich použití.
- Rozhodování o mzdových formách musí být podloženo analýzami ekonomických a technických aspektů.
- Vedení podniku je povinno průběžně hodnotit, zda zvolené mzdové formy motivují pracovníky a odpovídají aktuálním potřebám výroby.
- Pokud mzdová forma neplní svůj účel, musí být změněna nebo nahrazena jinou.
Na co si dát pozor
- Rozhodnutí ředitele podniku o mzdových formách musí respektovat zásady uvedené v § 16-24 (např. použití úkolové mzdy, prémií).
- Mzdové formy by měly být pravidelně přezkoumávány a upravovány tak, aby podporovaly technický rozvoj a zlepšovaly efektivitu práce.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 4 Mzdové formy (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 19 Mzdové formy (Vyhláška Státní mzdové komise o odměňová)§ 4 Mzdové formy (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 20 Mzdové formy (Vyhláška Státní mzdové komise o odměňová)§ 13 Mzdové formy (Vyhláška federálního ministerstva práce )