§ 17 Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – Prémií se používá k odměňování výsledků práce
Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 101/1966 Sb. · § 17 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 17 vyhlášky 101/1966 stanovuje, že prémie slouží k odměňování výsledků práce, které lze měřit předem danými ukazateli, jež pracovníci ovlivňují a za něž odpovídají, přičemž výše prémie musí odpovídat ekonomickému přínosu a vytvářeným zdrojům.
§ 17
(1) Prémií se používá k odměňování výsledků práce, které lze vyjádřit předem stanovenými technickými nebo ekonomickými ukazateli, které pracovníci ovlivňují a za jejichž plnění odpovídají.
(2) Výše prémie a její průběh se stanoví v závislosti na plnění prémiových ukazatelů a musí být úměrná dosaženému ekonomickému přínosu a vytvářeným zdrojům.
(3) Konkrétní podmínky prémiování se upravují prémiovými řády, které vydává ředitel podniku (závodu).
Paragraf 17 vyhlášky 101/1966 stanovuje, že prémie slouží k odměňování výsledků práce, které lze měřit předem danými ukazateli, jež pracovníci ovlivňují a za něž odpovídají, přičemž výše prémie musí odpovídat ekonomickému přínosu a vytvářeným zdrojům.
Co to znamená v praxi
Prémie se vyplácí za konkrétní, měřitelné výsledky práce, nikoli za pouhou účast na práci.
Výše prémie není libovolná, ale musí být úměrná skutečnému ekonomickému přínosu, který pracovník svým výkonem přinesl.
Podmínky pro získání prémie (tzv. prémiové řády) stanovuje ředitel podniku nebo závodu.
Na co si dát pozor
Prémie se má používat pouze tam, kde lze výsledky práce vyjádřit předem stanovenými technickými nebo ekonomickými ukazateli.
Pracovníci musí mít možnost ovlivnit plnění těchto ukazatelů a nést za ně odpovědnost.
Je třeba dbát na to, aby výše prémie odpovídala dosaženému ekonomickému přínosu a vytvářeným zdrojům.
Hlídat změny § 17 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.