§ 22 vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – V souladu s postupným prohlubováním zásad…
Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 101/1966 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 22 vyhlášky 101/1966 umožňuje podnikům vyplácet zaměstnancům podíly na výsledcích hospodaření jednotlivých vnitropodnikových útvarů, pokud je možné spolehlivě tyto výsledky zjistit, a to i za kratší období než jeden rok. Podniky mohou odměňovat zaměstnance za dobré výsledky konkrétních vnitropodnikových jednotek (např. oddělení, dílen), nikoli pouze za celkové výsledky podniku. (§ 22 zákona č. 101/1966 Sb., vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…výsledcích vnitropodnikových útvarů lze poskytovat za výsledky kratších období než jeden rok.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 101/1966 Sb.
(1) V souladu s postupným prohlubováním zásad vnitropodnikového řízení, pokud umožňuje spolehlivě zjišťovat výsledky hospodaření jednotlivých chozrasčotních a nákladových středisek, lze poskytovat pracovníkům podíly na výsledcích těchto útvarů. Přitom je nutno stanovením přiměřeného poměru mezi podíly na výsledcích hospodářských středisek a celého podniku zabezpečit dostatečný zájem těchto pracovníků na celopodnikových výsledcích.
(2) Podíly na hospodářských výsledcích vnitropodnikových útvarů lze poskytovat za výsledky kratších období než jeden rok.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Podniky mohou odměňovat zaměstnance za dobré výsledky konkrétních vnitropodnikových jednotek (např. oddělení, dílen), nikoli pouze za celkové výsledky podniku.
- Je nutné zajistit, aby zaměstnanci měli zájem jak na výsledcích svého útvaru, tak i na celkových výsledcích podniku.
- Podíly na výsledcích vnitropodnikových útvarů lze vyplácet častěji než jednou ročně.
- Podmínkou pro vyplácení těchto podílů je spolehlivé zjišťování hospodářských výsledků daného vnitropodnikového útvaru.
Na co si dát pozor
- Je třeba stanovit přiměřený poměr mezi podíly na výsledcích hospodářských středisek a celého podniku, aby se zabezpečil dostatečný zájem pracovníků na celopodnikových výsledcích.
- Možnost poskytování podílů je podmíněna spolehlivým zjišťováním výsledků hospodaření jednotlivých chozrasčotních a nákladových středisek.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.