§ 24 vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – Výše podílů jednotlivých pracovníků se stanoví…
Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 101/1966 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 24 vyhlášky 101/1966 upravuje, jak se stanovují podíly pracovníků na hospodářských výsledcích podniku, s důrazem na diferenciaci podle odpovědnosti a zásluh, a umožňuje zřizování osobních účtů pro vedoucí pracovníky. Podíly na hospodářských výsledcích se mezi jednotlivé pracovníky nerozdělují rovnoměrně, ale zohledňují se jejich konkrétní zásluhy a míra odpovědnosti. (§ 24 zákona č. 101/1966 Sb., vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 101/1966 Sb.
(1) Výše podílů jednotlivých pracovníků se stanoví diferencovaně zejména podle jejich odpovědnosti a zásluh o dosažené hospodářské výsledky.
(2) K posílení zájmu vedoucích pracovníků na dlouhodobém hospodářském rozvoji podniku (výrobní hospodářské jednotky) lze pro ně zřizovat osobní účty, na které se převádí část jejich celoročních podílů na hospodářských výsledcích. Obdobně lze postupovat u vedoucích pracovníků vnitropodnikových útvarů.
(3) Podrobnější zásady pro poskytování podílů a zřizování osobních účtů jsou součástí kolektivních smluv; v nich se zejména určí vzájemný poměr výše podílů pracovníků zainteresovaných na hospodářských výsledcích podniku i na výsledcích vnitropodnikových útvarů a z jakých důvodů se podíly nevyplácejí nebo krátí.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Podíly na hospodářských výsledcích se mezi jednotlivé pracovníky nerozdělují rovnoměrně, ale zohledňují se jejich konkrétní zásluhy a míra odpovědnosti.
- Pro vedoucí pracovníky podniku (a vnitropodnikových útvarů) je možné zřídit osobní účty, kam se převádí část jejich ročních podílů, což má posílit jejich dlouhodobý zájem na rozvoji podniku.
- Podrobná pravidla pro vyplácení podílů a fungování osobních účtů, včetně poměru podílů a důvodů pro jejich nevyplacení či krácení, musí být součástí kolektivních smluv.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.