Co § 5 znamená v praxi?

Organizacím, které nemají přímou vazbu na zisk nebo hrubý důchod, je přidělen mzdový fond, ze kterého hradí veškeré osobní výdaje spojené s odměňováním práce. Z tohoto fondu se vyplácejí jak běžné mzdy a jejich náhrady, tak i specifické odměny, včetně těch za účast v socialistickém soutěžení. Tento systém se liší od organizací, které jsou zainteresovány na zisku, kde se pro některé odměny vytváří fond odměn (§ 3).

§ 5

§ 5 vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – V organizacích

Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 101/1966 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 101/1966 stanoví, že v organizacích, které nejsou zainteresovány na hrubém důchodu nebo zisku, se pro výplatu mezd, náhrad mezd, odměn a peněžitých odměn ze socialistického soutěžení vytváří mzdový fond. Organizacím, které nemají přímou vazbu na zisk nebo hrubý důchod, je přidělen mzdový fond, ze kterého hradí veškeré osobní výdaje spojené s odměňováním práce. (§ 5 zákona č. 101/1966 Sb., vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

Odkazuje na: § 2
Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k 7. 10. 2026
Zdroj: e-Sbírka, 101/1966 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

V organizacích, v nichž není uplatněna hmotná zainteresovanost na hrubém důchodu nebo na zisku, se stanoví mzdový fond, z něhož se vyplácejí mzdy, náhrady mzdy a odměny (ostatní osobní výdaje) uvedené v § 2 odst. 1 písm. a), b), c), a e) a peněžité odměny v socialistickém soutěžení.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

Organizacím, které nemají přímou vazbu na zisk nebo hrubý důchod, je přidělen mzdový fond, ze kterého hradí veškeré osobní výdaje spojené s odměňováním práce.
Z tohoto fondu se vyplácejí jak běžné mzdy a jejich náhrady, tak i specifické odměny, včetně těch za účast v socialistickém soutěžení.
Tento systém se liší od organizací, které jsou zainteresovány na zisku, kde se pro některé odměny vytváří fond odměn (§ 3).

Na co si dát pozor

Paragraf jasně vymezuje, které typy výplat spadají do mzdového fondu, a odkazuje na konkrétní písmena § 2 odst. 1, což naznačuje přesné vymezení.
Je důležité rozlišovat mezi organizacemi s hmotnou zainteresovaností na zisku/hrubém důchodu a těmi bez ní, neboť pro každou skupinu platí odlišná pravidla pro tvorbu a čerpání mzdových prostředků.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.