§ 4 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí o mzdových podmínkách členů závodních stráží, hlídačů, vrátných a pracovníků závodní požární ochrany – Osobní plat
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí o mzdových podmínkách členů závodních stráží, hlídačů, vrátných a pracovníků závodní požární ochrany · 103/1968 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 4 vyhlášky 103/1968 umožňuje vedoucímu nadřízeného orgánu nebo vedoucímu organizace přiznat pracovníkům s mimořádnými schopnostmi a vynikajícími pracovními výsledky osobní plat, který může být až o 50 % vyšší než horní hranice stanoveného mzdového rozpětí, přičemž tento plat náleží jen po dobu trvání těchto výsledků. (§ 4 zákona č. 103/1968 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí o mzdových podmínkách členů závodních stráží, hlídačů, vrátných a pracovníků závodní požární ochrany, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Osobní plat
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…vedoucí organizace přiznat místo základní mzdy osobní plat převyšující až o 50 % horní hranici stanoveného mzdového rozpětí.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 103/1968 Sb.
(1) Pracovníkům s mimořádnými schopnostmi a vynikajícími pracovními výsledky může vedoucí nadřízeného orgánu nebo na základě jeho zmocnění vedoucí organizace přiznat místo základní mzdy osobní plat převyšující až o 50 % horní hranici stanoveného mzdového rozpětí.
(2) Osobní plat náleží pracovníku jen po dobu, po kterou dosahuje pracovních výsledků, za něž mu byl osobní plat přiznán.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Mimořádně schopní a výkonní pracovníci (členové závodních stráží, hlídači, vrátní a pracovníci závodní požární ochrany) mohou získat výrazně vyšší odměnu než je běžné mzdové rozpětí pro jejich pozici.
- Rozhodnutí o přiznání osobního platu je v kompetenci vedoucího nadřízeného orgánu nebo vedoucího organizace.
- Osobní plat není trvalý – je vázán na udržení mimořádných pracovních výsledků a schopností.
- Výše osobního platu může být až o polovinu vyšší než nejvyšší možná základní mzda pro danou pozici.
Na co si dát pozor
- Osobní plat může být odebrán, pokud pracovník přestane dosahovat výsledků, za které mu byl přiznán.
- Přiznání osobního platu je diskreční pravomocí vedoucího, nikoli nárokovou záležitostí.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 20 Osobní identifikační číslo (Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměs)§ 83b Příkaz k osobní prohlídce (Zákon o trestním řízení soudním (trestní)§ 94 Důlní osobní svítidla (Vyhláška Českého báňského úřadu o bezpeč)§ 7 Provozování souběžné osobní veřejné dopravy (Vyhláška Ministerstva dopravy a spojů o )§ 4 Osobní plat (Vyhláška federálního ministerstva práce )