§ 5 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí o mzdových podmínkách členů závodních stráží, hlídačů, vrátných a pracovníků závodní požární ochrany – Změna základní mzdy
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí o mzdových podmínkách členů závodních stráží, hlídačů, vrátných a pracovníků závodní požární ochrany · 103/1968 Sb. · § 5 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 103/1968 upravuje, jak se mění základní mzda pracovníků v případě převedení na jinou funkci nebo pracovní místo, snížení či zvýšení mzdy v rámci mzdového rozpětí, s výjimkou změn na základě soudního rozhodnutí nebo kárného opatření.
§ 5 Změna základní mzdy
(1) Pracovníku, který se v souladu se zákoníkem práce převádí na funkci nebo na pracovní místo, pro které je stanovena nižší základní mzda, přísluší dosavadní základní mzda ještě po dobu jednoho kalendářního měsíce, který následuje po kalendářním měsíci, ve kterém tato změna byla provedena.
(2) Ustanovení předchozího odstavce platí obdobně při snížení základní mzdy v rámci stanoveného mzdového rozpětí. Snížit základní mzdu lze jen z vážných důvodů.
(3) Ustanovení odstavců 1 a 2 se nevztahují na změny základní mzdy, provedené na základě soudního rozhodnutí nebo kárného opatření.
(4) Dojde-li ke zvýšení základní mzdy v rámci stanoveného mzdového rozpětí nebo při zařazení do vyšší funkce nebo tarifní třídy, přísluší vyšší základní mzda od prvního dne měsíce následujícího po dni, kdy nastala změna; je-li tímto dnem první den měsíce, již od tohoto dne.
Paragraf 5 vyhlášky 103/1968 upravuje, jak se mění základní mzda pracovníků v případě převedení na jinou funkci nebo pracovní místo, snížení či zvýšení mzdy v rámci mzdového rozpětí, s výjimkou změn na základě soudního rozhodnutí nebo kárného opatření.
Co to znamená v praxi
Pokud je pracovník převeden na pozici s nižší základní mzdou, bude mu dosavadní vyšší mzda vyplácena ještě po dobu jednoho kalendářního měsíce následujícího po měsíci změny.
Snížit základní mzdu v rámci stanoveného mzdového rozpětí je možné pouze z vážných důvodů a platí pro ni stejné pravidlo o zachování dosavadní mzdy jako při převedení na nižší pozici.
Při zvýšení základní mzdy (např. zařazením do vyšší funkce) náleží vyšší mzda od prvního dne měsíce následujícího po změně, nebo již od prvního dne měsíce, pokud změna nastala hned na začátku měsíce.
Na co si dát pozor
Ustanovení o zachování dosavadní mzdy nebo o datu účinnosti zvýšení mzdy se nevztahují na změny základní mzdy, které jsou důsledkem soudního rozhodnutí nebo kárného opatření.
Snížení základní mzdy v rámci mzdového rozpětí musí být vždy odůvodněno vážnými důvody.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.