§ 22 nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony – Náhrada mzdy
Nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony · 108/1994 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 22 nařízení vlády č. 108/1994 Sb. stanoví, za jakých podmínek a v jakém rozsahu zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci náhradu mzdy za dobu, kdy nemůže pracovat kvůli důležité osobní překážce, a kdy naopak nárok na tuto náhradu zaniká. (§ 22 zákona č. 108/1994 Sb., nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Náhrada mzdy
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 108/1994 Sb.
(1) Náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu zameškanou pro důležitou osobní překážku v práci uvedenou v příloze, která je součástí tohoto nařízení, poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci v případech, v rozsahu a za podmínek stanovených v této příloze; domáckým zaměstnancům ji poskytne jen v případech, v rozsahu a za podmínek stanovených v bodech č. 4, 5 a 6 této přílohy.
(2) Náhrada mzdy zaměstnanci nepřísluší, jestliže neomluveně zameškal převážnou část směny v kalendářním měsíci, kdy mu bylo poskytnuto pracovní volno, nebo jestliže se po skončení pracovního volna bez vážného důvodu včas nevrátí do práce; neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn se sčítají.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel je povinen vyplatit náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu, kdy zaměstnanec nemohl pracovat z důvodu důležité osobní překážky, pokud jsou splněny podmínky uvedené v příloze nařízení.
- Pro domácké zaměstnance platí omezení, že náhrada mzdy jim přísluší pouze v případech, rozsahu a za podmínek stanovených v bodech č. 4, 5 a 6 přílohy.
- Zaměstnanec ztratí nárok na náhradu mzdy, pokud neomluveně zamešká převážnou část směny v měsíci, kdy mu bylo poskytnuto pracovní volno, nebo pokud se bez vážného důvodu včas nevrátí do práce po skončení pracovního volna.
Na co si dát pozor
- Je důležité si ověřit konkrétní případy, rozsah a podmínky pro poskytnutí náhrady mzdy v příloze nařízení, neboť paragraf na ni odkazuje.
- Neomluvená absence, byť i kratších částí směn, se sčítá a může vést ke ztrátě nároku na náhradu mzdy.
- Včasný návrat do práce po skončení pracovního volna je klíčový pro zachování nároku na náhradu mzdy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 54 NÁHRADA ZA POUŽÍVÁNÍ VLASTNÍCH PŘEDMĚTŮ PRO V (Vyhláška Ministerstva vnitra, kterou se )§ 63 Náhrada za bolest, náhrada za ztížení společe (Zákon o průběhu základní nebo náhradní s)§ 119 Náhrada za bolest, náhrada za ztížení společe (Zákon o vojácích z povolání)§ 17 Náhrada za porosty (Vyhláška Slovenského cenového úřadu a mi)§ 4 Náhrada za ubytování (Vládní nařízení o ubytování ozbrojených )