§ 22 Nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony – Náhrada mzdy
Nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony · 108/1994 Sb. · § 22 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 22 nařízení vlády č. 108/1994 Sb. stanoví, za jakých podmínek a v jakém rozsahu zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci náhradu mzdy za dobu, kdy nemůže pracovat kvůli důležité osobní překážce, a kdy naopak nárok na tuto náhradu zaniká.
§ 22 Náhrada mzdy
(1) Náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu zameškanou pro důležitou osobní překážku v práci uvedenou v příloze, která je součástí tohoto nařízení, poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci v případech, v rozsahu a za podmínek stanovených v této příloze; domáckým zaměstnancům ji poskytne jen v případech, v rozsahu a za podmínek stanovených v bodech č. 4, 5 a 6 této přílohy.
(2) Náhrada mzdy zaměstnanci nepřísluší, jestliže neomluveně zameškal převážnou část směny v kalendářním měsíci, kdy mu bylo poskytnuto pracovní volno, nebo jestliže se po skončení pracovního volna bez vážného důvodu včas nevrátí do práce; neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn se sčítají.
Paragraf 22 nařízení vlády č. 108/1994 Sb. stanoví, za jakých podmínek a v jakém rozsahu zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci náhradu mzdy za dobu, kdy nemůže pracovat kvůli důležité osobní překážce, a kdy naopak nárok na tuto náhradu zaniká.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel je povinen vyplatit náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu, kdy zaměstnanec nemohl pracovat z důvodu důležité osobní překážky, pokud jsou splněny podmínky uvedené v příloze nařízení.
Pro domácké zaměstnance platí omezení, že náhrada mzdy jim přísluší pouze v případech, rozsahu a za podmínek stanovených v bodech č. 4, 5 a 6 přílohy.
Zaměstnanec ztratí nárok na náhradu mzdy, pokud neomluveně zamešká převážnou část směny v měsíci, kdy mu bylo poskytnuto pracovní volno, nebo pokud se bez vážného důvodu včas nevrátí do práce po skončení pracovního volna.
Na co si dát pozor
Je důležité si ověřit konkrétní případy, rozsah a podmínky pro poskytnutí náhrady mzdy v příloze nařízení, neboť paragraf na ni odkazuje.
Neomluvená absence, byť i kratších částí směn, se sčítá a může vést ke ztrátě nároku na náhradu mzdy.
Včasný návrat do práce po skončení pracovního volna je klíčový pro zachování nároku na náhradu mzdy.