§ 23 nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony – Společná ustanovení o překážkách v práci na straně zaměstnance
Nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony · 108/1994 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 23 nařízení vlády č. 108/1994 Sb. stanovuje obecná pravidla pro postup zaměstnance při překážkách v práci, prokazování těchto překážek a výplatu náhrady mzdy. Pokud zaměstnanec ví o překážce v práci předem (např. plánovaná návštěva lékaře), musí včas požádat zaměstnavatele o pracovní volno. (§ 23 zákona č. 108/1994 Sb., nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Společná ustanovení o překážkách v práci na straně zaměstnance
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 108/1994 Sb.
(1) Je-li překážka v práci zaměstnanci předem známa, včas požádá zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna. Jinak zaměstnanec uvědomí zaměstnavatele o překážce a o předpokládaném jejím trvání bez zbytečného průtahu.
(2) Překážku v práci a její trvání prokazuje zaměstnanec zaměstnavateli. Má-li zaměstnanec nárok na pracovní volno bez náhrady mzdy, umožní mu zaměstnavatel napracování zameškané doby, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody.
(3) Náhrada mzdy za dobu zameškanou pro překážky v práci se vyplácí ve výplatních termínech určených pro výplatu mzdy.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec ví o překážce v práci předem (např. plánovaná návštěva lékaře), musí včas požádat zaměstnavatele o pracovní volno.
- Pokud se překážka objeví nečekaně (např. náhlá nemoc), musí zaměstnanec zaměstnavatele informovat o překážce a její předpokládané délce bez zbytečného odkladu.
- Zaměstnanec je povinen doložit zaměstnavateli existenci a trvání překážky v práci (např. potvrzením od lékaře).
- Pokud má zaměstnanec nárok na pracovní volno bez náhrady mzdy, zaměstnavatel mu má umožnit napracování zameškané doby, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody.
- Náhrada mzdy za dobu překážky v práci se vyplácí ve stejných termínech jako běžná mzda.
Na co si dát pozor
- Je důležité dodržet lhůty pro oznámení překážky a požádání o volno, aby nedošlo k neomluvené absenci.
- Zaměstnanec musí být schopen prokázat důvod a trvání překážky, jinak nemusí být jeho absence uznána jako omluvená.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 29 Společná ustanovení o překážkách v práci na s (Vládní nařízení, kterým se provádí zákon)§ 29 Společná ustanovení o překážkách v práci na s (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 30 Společná ustanovení o překážkách v práci na s (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 8 Společná a závěrečná ustanovení (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 104 Překážky ve službě na straně státního zaměstn (Zákon o státní službě)