§ 3 nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony – Potvrzení o zaměstnání
Nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony · 108/1994 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 3 nařízení vlády č. 108/1994 Sb. stanoví, jaké konkrétní údaje musí zaměstnavatel uvést v potvrzení o zaměstnání, které vydává zaměstnanci při skončení pracovního poměru, nad rámec základních informací o zaměstnání. Při odchodu ze zaměstnání obdržíte od zaměstnavatele dokument nazvaný „potvrzení o zaměstnání“ (často označované jako „zápočtový list“), který musí obsahovat nejen základní informace o vaší práci, ale i řadu dalších detailů. (§ 3 zákona č. 108/1994 Sb., nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Potvrzení o zaměstnání
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 108/1994 Sb.
V potvrzení o zaměstnání vydaném zaměstnavatelem zaměstnanci při skončení pracovního poměru je třeba kromě údajů o zaměstnání, druhu konaných prací a dosažené kvalifikaci uvést:
a) skutečnosti rozhodné pro posouzení nároků na dávky nemocenského pojištění,
b) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii pro účely důchodového zabezpečení za dobu před 1. lednem 1993,
c) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby,2)
d) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky,
e) údaje o dohodě o setrvání v pracovním poměru po určitou dobu po vykonání závěrečné zkoušky nebo maturitní zkoušky, popřípadě po uplynutí doby studia (přípravy), včetně údajů o tom, kdy tato doba skončí, byla-li tato dohoda před 1. červnem 1994 uzavřena,
f) údaje o výši průměrného výdělku a o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na mzdové vyrovnání, na podporu v nezaměstnanosti a na podporu při rekvalifikaci3).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Při odchodu ze zaměstnání obdržíte od zaměstnavatele dokument nazvaný „potvrzení o zaměstnání“ (často označované jako „zápočtový list“), který musí obsahovat nejen základní informace o vaší práci, ale i řadu dalších detailů.
- Mezi povinnými údaji jsou například informace důležité pro výpočet nemocenských dávek, údaje o srážkách ze mzdy (pokud byly prováděny), nebo informace o průměrném výdělku, které jsou klíčové pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti.
- Pro zaměstnance, kteří pracovali v I. a II. pracovní kategorii před rokem 1993, musí potvrzení obsahovat i údaje o započitatelné době pro důchodové zabezpečení.
- Pokud jste před 1. červnem 1994 uzavřeli dohodu o setrvání v pracovním poměru po studiu, musí být i tato informace s datem ukončení doby uvedena v potvrzení.
Na co si dát pozor
- Zkontrolujte, zda potvrzení o zaměstnání obsahuje všechny požadované údaje, protože jejich absence nebo nesprávnost by mohla mít dopad na vaše nároky u úřadů (např. úřadu práce, správy sociálního zabezpečení).
- Zvláštní pozornost věnujte údajům o srážkách ze mzdy, pokud se vás týkaly, aby nedošlo k nejasnostem ohledně výše a pořadí pohledávek.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 2 Závazný vzor potvrzení o dočasné neschopnosti (Vyhláška o závazném vzoru potvrzení o do)§ 1 (Vyhláška o závazném vzoru potvrzení o do)§ 42 (Zákon České národní rady o organizaci a )§ 106 Potvrzení o zaměstnání a služební posudky (Zákon o služebním poměru příslušníků Sbo)§ 60 Pracovní posudky a potvrzení o zaměstnání (Zákoník práce)